Mức thưởng Tết và  thị trường lao động: Những tác động qua lại

Theo khảo sát của phóng viên tại các doanh nghiệp trên địa bà n Hà  Nội, mặc dù mới chỉ có thông tin từ Sở LА-TB&XH vử mức thưởng cao nhất năm nay là  trên 67 triệu đồng và  thấp nhất là  450.000 đồng khiến nhiửu lao động âu lo vì con số thống kê nà y chưa hẳn đã phản ánh đúng tình hình thực tế.

Theo nhiửu doanh nghiệp, nhất là  doanh nghiệp dệt may, xây dựng, khách sạn, chứng khoán... thì thậm chí họ còn chưa được trả hết tiửn lương, việc thưởng Tết chưa có nhiửu hứa hẹn. Báo cáo vử thưởng Tết mà  các doanh nghiệp gử­i Sở LА-TB&XH Hà  Nội đã thể hiện mức thưởng Tết trong khu vực FDI thấp hơn so với năm ngoái. Tuy nhiên, theo báo cáo của hai sở LА-TB&XH Hà  Nội và  TP Hồ Chí Minh thì mức thưởng Tết năm nay cao hơn năm ngoái, cụ thể là  Hà  Nội mức cao nhất là  trên 67 triệu đồng, đặc biệt tại TP Hồ Chí Minh có cá nhân được thưởng tới 700 triệu đồng.

Mức thưởng Tết của người lao động ngà nh dệt may năm nay liệu có được cải thiện? Ảnh: Аà m Duy

Chị Аỗ Thanh Tú, chuyên viên một công ty xuất khẩu mây tre mử¹ nghệ cho biết, sau khi đọc báo, xem truyửn hình vử mức thưởng Tết ở các doanh nghiệp chị thấy băn khoăn không biết mức thưởng của chị được bao nhiêu vì không thấy công ty nói gì vử thưởng Tết. Nếu vẫn mức thưởng như năm ngoái là  2 tháng lương được khoảng 6 triệu đồng thì coi như là  cái Tết buồn vì thức ăn, hà ng hóa đắt lên nhiửu so với năm ngoái, vì vậy, chị có ý định sau Tết sẽ tìm một công ty có mức lương cao hơn, tiửn thưởng Tết tốt hơn để là m. Một công nhân công ty may ở Аức Giang cho biết sang năm chị sẽ "Nam tiến" để tìm một công việc với lương cao hơn.

Rất nhiửu người lao động các trình độ đang tính toán một phương án là m ở nơi có lợi nhất, đặc biệt là  lao động ở các công ty TNHH hoặc doanh nghiệp FDI. Vì vậy, các chuyên gia lao động lại đang lo lắng trà o lưu "nhảy việc" ngay sau Tết. Аiửu nà y kéo theo tình trạng doanh nghiệp, nhất là  doanh nghiệp trong ngà nh sản xuất, kinh doanh, thiếu lao động và  lại tuyển gấp, tuyển ồ ạt. Tiếp đó là  sự mất cân đối thị trường lao động khi một lượng lớn bử việc, mất việc và  thất nghiệp. Do nhìn thấy những hậu quả khôn lường của thiếu nhân sự nên nhiửu doanh nghiệp những ngà y cận Tết vừa lo lắng kiểm soát đơn hà ng nhưng cũng tốn không ít thời gian để tham khảo mức thưởng Tết của các công ty khác để điửu chỉnh định mức ở công ty mình.

Người lao động có quyửn đòi hửi quyửn lợi chính đáng của mình. Nhưng trước khi quyết định điửu gì cần cân nhắc kử¹ lườ¡ng để không phạm phải những sai lầm mà  hậu quả chính họ phải gánh chịu.