Mức thưởng Tết và thị trường lao động: Những tác động qua lại
Tin tức - Ngày đăng : 10:33, 29/12/2011
Theo khảo sát của phóng viên tại các doanh nghiệp trên địa bà n Hà Nội, mặc dù mới chỉ có thông tin từ Sở LĐ-TB&XH vử mức thưởng cao nhất năm nay là trên 67 triệu đồng và thấp nhất là 450.000 đồng khiến nhiửu lao động âu lo vì con số thống kê nà y chưa hẳn đã phản ánh đúng tình hình thực tế.
Theo nhiửu doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp dệt may, xây dựng, khách sạn, chứng khoán... thì thậm chí họ còn chưa được trả hết tiửn lương, việc thưởng Tết chưa có nhiửu hứa hẹn. Báo cáo vử thưởng Tết mà các doanh nghiệp gửi Sở LĐ-TB&XH Hà Nội đã thể hiện mức thưởng Tết trong khu vực FDI thấp hơn so với năm ngoái. Tuy nhiên, theo báo cáo của hai sở LĐ-TB&XH Hà Nội và TP Hồ Chí Minh thì mức thưởng Tết năm nay cao hơn năm ngoái, cụ thể là Hà Nội mức cao nhất là trên 67 triệu đồng, đặc biệt tại TP Hồ Chí Minh có cá nhân được thưởng tới 700 triệu đồng.
 |
| Mức thưởng Tết của người lao động ngà nh dệt may năm nay liệu có được cải thiện? Ảnh: Đà m Duy |
Chị Đỗ Thanh Tú, chuyên viên một công ty xuất khẩu mây tre mử¹ nghệ cho biết, sau khi đọc báo, xem truyửn hình vử mức thưởng Tết ở các doanh nghiệp chị thấy băn khoăn không biết mức thưởng của chị được bao nhiêu vì không thấy công ty nói gì vử thưởng Tết. Nếu vẫn mức thưởng như năm ngoái là 2 tháng lương được khoảng 6 triệu đồng thì coi như là cái Tết buồn vì thức ăn, hà ng hóa đắt lên nhiửu so với năm ngoái, vì vậy, chị có ý định sau Tết sẽ tìm một công ty có mức lương cao hơn, tiửn thưởng Tết tốt hơn để là m. Một công nhân công ty may ở Đức Giang cho biết sang năm chị sẽ "Nam tiến" để tìm một công việc với lương cao hơn.
Rất nhiửu người lao động các trình độ đang tính toán một phương án là m ở nơi có lợi nhất, đặc biệt là lao động ở các công ty TNHH hoặc doanh nghiệp FDI. Vì vậy, các chuyên gia lao động lại đang lo lắng trà o lưu "nhảy việc" ngay sau Tết. Điửu nà y kéo theo tình trạng doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp trong ngà nh sản xuất, kinh doanh, thiếu lao động và lại tuyển gấp, tuyển ồ ạt. Tiếp đó là sự mất cân đối thị trường lao động khi một lượng lớn bử việc, mất việc và thất nghiệp. Do nhìn thấy những hậu quả khôn lường của thiếu nhân sự nên nhiửu doanh nghiệp những ngà y cận Tết vừa lo lắng kiểm soát đơn hà ng nhưng cũng tốn không ít thời gian để tham khảo mức thưởng Tết của các công ty khác để điửu chỉnh định mức ở công ty mình.
Người lao động có quyửn đòi hửi quyửn lợi chính đáng của mình. Nhưng trước khi quyết định điửu gì cần cân nhắc kử¹ lườ¡ng để không phạm phải những sai lầm mà hậu quả chính họ phải gánh chịu.