Thứ trưởng Bộ Nội vụ: Tinh giản biên chế nhằm và o công chức cắp ô

Ngà y 13/2, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trần Anh Tuấn đã trao đổi với phóng viên Dân trí để là m rõ những băn khoăn của dư luận vử chính sách trong dự thảo Nghị định tinh giản biên chế trong 6 năm tới (2014 - 2020).

Theo Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trần Anh Tuấn, đợt tinh giản biên chế nhằm và o công chức "cắp ô"

Hiện đang có những con số khác nhau vử tổng biên chế của cả nước và  điửu dư luận quan tâm là  đợt tinh giản biên chế lần nà y, Bộ Nội vụ đặt ra mục tiêu tinh giản bao nhiêu phần trăm công chức, viên chức trên tổng số biên chế của cả nước và  con số nà y có khớp với số công chức cắp ô mà  dư luận đang đử cập?

Bộ Nội vụ không đặt ra mục tiêu sẽ giảm bao nhiêu % công chức không là m việc. Nếu đặt ra một con số cụ thể hoặc % tinh giản thì sẽ là  duy ý chí.Nếu xác định được những công chức không là m việc hoặc không là m được việc thì những người nà y đửu nên được giải quyết cho chuyển ra khửi công vụ.

Vì thế, chúng ta không nên quá quan tâm phải đưa con số cụ thể là  bao nhiêu người ra khửi công vụ mà  cần quan tâm là m thế nà o để đưa được những người không là m việc, những người những người không đáp ứng yêu cầu công việc ra khửi công vụ để thay và o đó bằng những người có đủ phẩm chất, trình độ, năng lực, trách nhiệm, tận tâm, tận tụy phục vụ nhân dân. Là m được như vậy, chính là  sẽ thực hiện được mục tiêu của tinh giản biên chế lần nà y: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức.

Nói như vậy có phải là  đợt tinh giản lần nà y nhằm trực tiếp và o công chức cắp ô, những người không mang lại hiệu quả công việc?

Những người không là m được việc hoặc không là m việc chính là  công chức sáng cắp ô đi, tối cắp ô vử mà  dư luận đang nói. Аợt tinh giản biên chế lần nà y chính là  nhằm và o những người đó.

Số người cần tinh giản biên chế đợt nà y theo dự thảo có tới khoảng 80% số người nằm ở độ tuổi sắp vử hưu cũng khiến dư luận băn khoăn, bởi trong số nà y có không ít người đang mang lại hiệu quả cho công việc, thưa ông?

Số liệu nà y do nhóm chuyên viên biên soạn mới tính sơ qua đối với riêng chính sách nghỉ hưu trước tuổi đối với những người không là m được việc. Аó chỉ là  một phần trong nội dung cần tinh giản lần nà y. Ngoà i những người không là m được việc, còn những người vi phạm kỷ luật, sức khửe yếu... Các giải pháp tinh giản biên chế khi thực hiện mới có thể xác định được con số cụ thể.

Như vậy, có thể hiểu đử án của Bộ muốn nhằm và o những công chức yếu kém, không là m được việc, thiếu trách nhiệm, không tận tâm với công việc, chứ không phải là  những công chức sắp đến tuổi nghỉ hưu?

Аúng vậy. Nhiửu người sắp đến tuổi nghỉ hưu là m việc rất tốt tại sao lại phải tinh giản. Mục tiêu tinh giản biên chế là  để nâng cao chất lượng đội ngũ, nhằm và o những người không đáp ứng được công việc do lý do sức khửe, trình độ, năng lực, phẩm chất, do vi phạm kỷ luật lao động, kỷ cương. Việc là m nà y là  cần thiết để nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, đáp ứng được yêu cầu tiếp tục đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ hiện nay. Phục vụ cho việc xây dựng một nửn công vụ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch và  hiệu quả.

Qua quá trình rà  soát, phân loại đánh giá, nếu số công chức cần phải tinh giản lớn hơn dự tính hoặc giả định là  hơn con số 100.000 biên chế như dư luận đang đử cập thì Bộ Nội vụ có quyết tâm là m đến cùng không?

Mục tiêu tinh giản biên chế là  nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức. Vì vậy, sau khi được Chính phủ ban hà nh thì không riêng Bộ Nội vụ mà  các Bộ, ngà nh và  địa phương đửu phải có quyết tâm chính trị cao để thực hiện bằng được mục tiêu của tinh giản biên chế lần nà y. Аưa những người không đáp ứng yêu cầu công vụ, những người không là m việc ra khửi công vụ. Nếu từ Trung ương đến địa phương giảm được số biên chế không là m được việc như mọi người nói hoặc cao hơn thì đó cũng là  chuyện bình thường.

Thực tế, việc giải quyết tinh giản biên chế lại nằm trực tiếp ở những Bộ, ngà nh, địa phương. Do vậy, có những lo ngại nếu như các tiêu chí chuẩn mực và  quyết tâm của Bộ Nội vụ đưa ra không được thực hiện nghiêm khi triển khai sẽ dẫn đến kết quả không đạt được như mong đợi, thưa ông?

Dự thảo Nghị định tinh giản biên chế được chúng tôi lấy ý kiến rộng rãi tới các Bộ, ngà nh, địa phương và  cũng đăng lên web của Bộ để lấy ý kiến nhân dân. Chúng tôi rất mong nhận được nhiửu ý kiến đóng góp để tiếp thu, hoà n thiện. Như thế khi được Chính phủ ban hà nh, mới có tính thực tiễn, tính khả thi khi áp dụng.

Khi triển khai Nghị định còn liên quan đến trách nhiệm của những người được giao. Cụ thể, ở đây là  người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị phải để cao trách nhiệm và  là m cho mọi người cùng thống nhất vử nhận thức, quan điểm, mục tiêu của đợt tinh giản biên chế lần nà y. Trong quá trình thực hiện, Bộ Nội vụ là  cơ quan giúp Chính phủ quản lý nhà  nước vử việc nà y sẽ có trách nhiệm phối hợp với các cơ quan có liên quan để hướng dẫn, thanh tra, kiểm tra và  giải quyết xử­ lý các vi phạm. Các tổ chức đoà n thể cũng có trách nhiệm tuyên truyửn, ủng hộ và  giám sát để chính sách tinh giản biên chế đi đúng theo chủ trương của Аảng, đúng với quy định của Nhà  nước.

Xin cảm ơn ông!