 |
Các nhà đà o tạo luận bà n vử nhân sự cho khối ngà nh sức khửe |
50% nhân lực đang bị lãng phí
Theo báo cáo của Sở GD-ĐT TP.HCM, chỉ có khoảng 40-50% học sinh tốt nghiệp khối ngà nh sức khửe có việc là m đúng ngà nh nghử đà o tạo.
Các trường công lập thực hiện theo phân công của ngà nh đối với học sinh tốt nghiệp nên việc là m được đảm bảo 100%.
PGS.TS Trần Xuân Mai “ phó Hiệu trưởng Trường ĐH Quốc tế Hồng Bà ng cho rằng, vấn đử chính là hiện nay các trường phải bà n tính đến chuyện sau năm 2017 khi các trường ĐH không được phép đà o tạo trung học. Lâu nay khi hệ trung cấp nằm trong trường ĐH, lực lượng dạy trung cấp luôn nhận được sự hỗ trợ rất lớn của ĐH, sau ĐH. Khi tách ra, bắt buộc sẽ phải lập thêm những trường trung cấp mới vì vậy việc giải quyết chất lượng cũng như cán bộ giảng dạy là điửu rất cần thiết.
PGS.TS Mai thẳng thắn: Chỉ có 40- 50% học viên tốt nghiệp các trường ra là có công ăn việc là m, còn 50% không có công ăn việc là m điửu đó có nghĩa nỗ lực của các thầy, cô trong trường đã bị vô hiệu hóa 50% là không hợp với một quốc gia vừa nghèo vừa lãng phí.
Đã đến lúc chúng ta phải đặt vấn đử giữa đà o tạo và cơ sở sử dụng, nếu không sử dụng hết năng suất là lãng phí vô cùng và lỗi của các cơ sở sử dụng. Trường học không có chức năng phân phối cán bộ, chỉ có cung cấp nguồn nhân lực, bản thân chúng tôi đã bử công sức ra đử đà o tạo rồi các anh phí phạm 50% ( thậm chí còn cao hơn). Với chế độ vử cán bộ hiện nay thì nỗ lực của các trường đã bị phí phạm một cách không thương tiếc... - lời PGS.TS Trần Xuân Mai.
 |
PGS. TS Lê Quan Nghiệm, ĐH Y Dược TPHCM |
Trong khi đó, ông Lê Lâm “ Hiệu trưởng trung cấp Đại Việt bà y tử Có khoảng gần 40% học viên và o học trường Trung cấp Đại Việt đã tốt nghiệp một bằng đà o tạo, có trường hợp đã có bằng thạc sĩ, cá biệt có em đã có 4 bằng ĐH, khoảng hơn 20% số SV đang là m tại BV hoặc một cơ sở y tế khác, một và i trường hợp tốt nghiệp ĐH Y Dược vẫn đi học lại trung cấp điửu dườ¡ng...số trường hợp có bằng trái ngà nh cũng hợp thức hóa bằng cách học thêm. Gần 40 % SV còn lại là học theo kiểu chạy theo xu thế, nghe nói Y dược đang hot, dễ kiếm việc là m thì nhà o và o cho thấy hậu quả các em đang chọn ngà nh nghử sai...
Đại diện trường Trung cấp ành Sáng cho rằng, muốn có chuẩn đầu ta thì phải có chuẩn đầu và o của tuyển dụng - tức là các bệnh viện. Có bệnh viện tuyên bố không dám sử dụng nhân lực do các trường tư đà o tạo là sai. Trong hà ng trăm, ngà n người chỉ có một người nà o đó không là m việc, điửu nà y không chỉ ở trường tư, mà ngay cả trường công, không chỉ tại chức mà cả chính quy.
Đà o tạo đang có vấn đử
Theo đại diện của các trường để nhân lực cho ngà nh sức khửe được đảm bảo chất lượng, cũng như không lãng phí nguồn lực của xã hội các trường phải đà o tạo thống nhất chuẩn đầu ra.
PGS. TS Lê Quan Nghiệm - phó Hiệu trưởng ĐH Y Dược TP.HCM bà y tử, vấn đử cần quan tâm nhất hiện nay là chất lượng đà o tạo, trước đây chỉ có các trường công lập đà o tạo theo khung của Bộ, nhưng hiện nay việc đà o tạo đang có vấn đử, cả phương tiện, dụng cụ đà o tạo vì vậy cần phải là m sao để đạt được chuẩn đầu ra theo đúng yêu cầu của cơ sở tuyển dụng.
PGS.TS Phạm Đăng Diệu “ phó Hiệu trưởng Trường ĐH Y Phạm Ngọc Thạch góp ý: nghử nghiệp nà o cũng cần một chuẩn đà o tạo, nếu có được chuẩn đầu ra chung và đạt được một chuẩn đà o tạo thì vấn đử là m việc của SV sẽ tương đối dễ hơn.
Chuẩn đầu ra của nhà tuyển dụng khác với chuẩn đẩu ra của nhà đà o tạo. Một trường ĐH Y sau 6 năm đà o tạo ra trường có thể đảm nhận được vai trò, nhưng theo chuẩn của thế giới hiện nay sau 6 năm mới chỉ cung cấp được những kĩ năng và kiến thức cơ bản. Vấn đử là chuẩn đầu ra không chỉ nằm ở trường mà là ở trường và các nhà tuyển dụng. Vì vậy cần có một chương trình hợp lý để có được một chuẩn đầu ra hợp lý.
 |
PGS. TS Phan Thị Thu Anh, nguyên cán bộ ĐH Y Hà Nội |
Theo đại diện của các trường để nhân lực cho ngà nh sức khửe được đảm bảo chất lượng, cũng như không lãng phí nguồn lực của xã hội các trường phải đà o tạo thống nhất chuẩn đầu ra.
PGS. TS Lê Quan Nghiệm - Phó hiệu trưởng ĐH Y Dược TPHCM bà y tử, vấn đử cần quan tâm nhất hiện nay là chất lượng đà o tạo, trước đây chỉ có các trường công lập đà o tạo theo khung của Bộ, nhưng hiện nay việc đà o tạo đang có vấn đử, cả phương tiện, dụng cụ đà o tạo vì vậy cần phải là m sao để đạt được chuẩn đầu ra theo đúng yêu cầu của cơ sở tuyển dụng.
PGS.TS Phạm Đăng Diệu “ hiệu phó trường ĐH Y Phạm Ngọc Thạch góp ý thêm: nghử nghiệp nà o cũng cần một chuẩn đà o tạo, nếu có được chuẩn đầu ra chung và đạt được một chuẩn đà o tạo thì vấn đử là m việc của SV sẽ tương đối dễ hơn.
Chuẩn đầu ra của nhà tuyển dụng khác với chuẩn đẩu ra của nhà đà o tạo. Một trường ĐH Y sau 6 năm đà o tạo ra trường có thể đảm nhận được vai trò, nhưng theo chuẩn của thế giới hiện nay sau 6 năm mới chỉ cung cấp được những kĩ năng và kiến thức cơ bản. Vấn đử là chuẩn đầu ra không chỉ nằm ở trường mà là ở trường và các nhà tuyển dụng. Vì vậy cần có một chương trình hợp lý để có được một chuẩn đầu ra hợp lý
Trong khi đó, đại diện trường CĐ Bách Việt bà y tử: Các trường đừng hướng đến việc chỉ cung cấp nguồn nhân lực trong nước mà cần phải hướng đến việc cung cấp nhân lực cho nước ngoà i. Phải coi lại chuẩn đầu ra có đạt được yêu cầu hay không, ngay cả đà o tạo đại học, và bác sĩ...
Nếu không có chuẩn đầu ra một cách thống nhất giữa các trường thì đầu ra sẽ khác nhau. Cần phải xây dựng chuẩn đầu ra thật tốt, SV công lập hay tư thục phải đạt như vậy mới có thể tuyển dụng công bằng- PGS.TS Phan Thị Thu Anh “ nguyên cán bộ ĐH Y Hà Nội cho ý kiến.
à”ng Nguyễn Tấn Bỉnh - Giám đốc Sở Y Tế TP.HCM cho rằng, đử xuất được chuẩn đầu ra nhưng có đánh giá đươc hay không rất quan trọng. Hiện nay có những trường cơ sở vật chất tốt như ĐH Y Phạm Ngọc Thạch chỉ đà o tạo 400 học viên/ khóa trong khi có những trường tư đà o tạo tới 1000SV/ khóa.
.png "Liên hoan Phim Italia 2025 diễn ra tại Thủ đô Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh")
.jpg "Khởi công dự án Tu bổ, tôn tạo di tích Đình, Văn Chỉ, Am Trích Sài (Tây Hồ)")
