Năm 2022 sẽ thay đổi rất căn bản về tiền lương của người lao động

Sáng 11/11, các đại biểu Quốc hội tiếp tục gửi câu hỏi chất vấn tới Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH Đào Ngọc Dung về nội dung tiền lương, nâng cao thu nhập cho người lao động (NLĐ), chất lượng bữa ăn, chính sách bảo hiểm thất nghiệp, nâng chất lượng nguồn nhân lực,...

Đại biểu Nguyễn Duy Minh (Đà Nẵng) đã chất vấn Bộ trưởng Đào Ngọc Dung về việc chủ sử dụng lao động ở nhiều nơi chỉ áp dụng mức tiền lương tối thiểu bằng hoặc cao hơn mức tiền lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định, không đủ để NLĐ trang trải nhu cầu tối thiểu của cuộc sống, chất lượng bữa ăn ca của NLĐ còn thấp không đảm bảo để tái tạo sức lao động. Từ đây, đại biểu Nguyễn Duy Minh chất vấn Bộ trưởng Đào Ngọc Dung có quan điểm và giải pháp gì để nâng cao thu nhập cho NLĐ?

Bộ trưởng Đào Ngọc Dung cũng cho hay: Vấn đề lương của DN trong thời gian tới sẽ thay đổi rất căn bản. Đó là lương được xác định giá cả của sức lao động. Chính vì lương là giá cả sức lao động thì chúng ta phải trả lương theo nguyên tắc thị trường và trên cơ sở có sự can thiệp nhất định của Nhà nước nhưng trong chừng mực cho phép và đề cao vai trò của chủ sử dụng lao động.

Đối với lương tối thiểu, thứ nhất, DN và chủ sử dụng lao động sẽ là người quyết định thang bảng lương (Nhà nước không can thiệp vào thang bảng lương nữa). Thứ hai là chủ sử dụng lao động sẽ là người thỏa thuận về mức lương, thu nhập dựa trên cơ sở 3 căn cứ: Sự phát triển của DN; thu nhập, phúc lợi của NLĐ; mức lương tối thiểu vùng.

Và, mức lương dựa trên tốc độ tăng năng suất lao động, chỉ số giá cả, khả năng chi trả của DN và bài toán hài hòa lợi ích. Và giải pháp cuối cùng là tập trung thực hiện vai trò 3 bên là cơ quan quản lý Nhà nước, đại diện giới chủ (VCCI), đại diện cho NLĐ là Tổng liên đoàn lao động Việt Nam.

Về câu hỏi của đại biểu Trần Quốc Tuấn (Trà Vinh) về nâng cao thu nhập cho NLĐ, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung cho rằng, để cải thiện đời sống của NLĐ thì phụ thuộc vào 2 vấn đề lớn, một là năng suất lao động, hai là điều kiện sản xuất kinh doanh và phát triển của DN và chủ sử dụng lao động.

“Chúng tôi suy nghĩ là nhanh chóng tập trung đào tạo và đào tạo lại, nâng cao tay nghề, kỹ năng cho NLĐ và nâng cao cả kỹ năng đàm phán cho NLĐ với chủ sử dụng lao động. Bởi vì từ năm 2022 chúng ta chuyển sang cơ chế tiền lương mới. Chúng tôi cũng đề xuất và thống nhất với Tổng liên đoàn là tăng cường vai trò, chức năng của tổ chức đại diện cho NLĐ để bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp pháp của NLĐ. Đồng thời, xây dựng các tiêu chí, quy định, sửa đổi các quy định hiện hành nhằm bảo vệ quyền lợi cho NLĐ nhưng cũng phải mở đường cho phát triển sản xuất, tạo điều kiện cho chủ sử dụng lao động thu hút lực lượng lao động tăng năng suất lao động để tăng thu nhập cho NLĐ.

Bên cạnh đó là Bộ sẽ cùng các địa phương tiến hành quy hoạch lại một số ngành nghề, lĩnh vực địa bàn, khu chế xuất và ứng dụng khoa học kỹ thuật vào một số ngành nghề thâm dụng lao động cao. Và điều tiết lao động nhất là lực lượng lao động phổ thông thu nhập thấp; có thể tăng cường, chuyển đổi sang một số lĩnh vực ngành nghề phù hợp hơn có thu nhập tốt hơn.” – Bộ trưởng Đào Ngọc Dung cho hay.