Đi làm ngày lễ Quốc khánh 2/9 được hưởng lương, nghỉ bù như thế nào?

Đợt nghỉ dài ngày này bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 và 1 ngày nghỉ hằng tuần, 1 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định của Bộ luật Lao động.

Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghi cho phù hợp.

Đối với người lao động không phải là công chức, viên chức thì dịp lễ 2/9/2023 được nghỉ mấy ngày? Khi đó, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ. Người lao động được nghỉ thứ Bảy ngày 2/9 và lựa chọn 1 trong 2 ngày: thứ Sáu 1/9 hoặc Chủ nhật 3/9. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định của Bộ luật Lao động.

Đi làm vào ngày lễ Quốc khánh (2/9) thì người lao động có được nghỉ bù vào ngày khác không?

Căn cứ Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, theo quy định trên, thì người lao động chỉ được nghỉ bù khi ngày lễ trùng với ngày nghỉ còn trường hợp muốn nghỉ bù vào ngày làm việc trong tuần thì hiện nay không có quy định.

Do đó, theo quy định hiện nay thì không có quy định về việc nghỉ bù dành cho người lao động khi đi làm vào ngày lễ. Theo đó, người lao động đi làm vào ngày lễ chỉ được tính lương làm thêm giờ chứ không được nghỉ bù vào ngày khác./.