Đảng bộ Thành phố Hà Nội khóa XVIII: Tiếp tục đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng trong sạch, vững mạnh toàn diện

Nhiều giải pháp trong công tác xây dựng Đảng về tổ chức, cán bộ

Theo đó, Thành phố Hà Nội củng cố, xây dựng tổ chức cơ sở đảng thật sự là nền tảng vững chắc của Đảng, nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên. Hà Nội sẽ hoàn thiện các mô hình tổ chức đảng phù hợp với mô hình chính quyền địa phương hai cấp, đảm bảo sự lãnh đạo thông suốt, hiệu quả của Đảng ở cơ sở, xây dựng tổ chức đảng gần dân, sát dân, gắn bó máu thịt với Nhân dân.

Thành phố Hà Nội xây dựng và triển khai Đề án nâng cao năng lực lãnh đạo của cấp ủy các cấp, nhất là người đứng đầu trên địa bàn Thủ đô. Tiếp tục nâng cao chất lượng kết nạp đảng viên và quản lý chặt chẽ đội ngũ đảng viên; rà soát, sàng lọc, kịp thời đưa những đảng viên không đủ tư cách ra khỏi Đảng. Nhân rộng mô hình “Chi bộ bốn tốt”, đổi mới, nâng cao chất lượng, chuẩn hóa, số hóa sinh hoạt chi bộ, khắc phục triệt để tính hình thức cùng với nâng cao bản lĩnh chính trị, năng lực lãnh đạo, kỹ năng nghiệp vụ và kỹ năng số cho đội ngũ cấp ủy viên cơ sở, nhất là bí thư cấp ủy.

Trong giai đoạn 2025 – 2030, Hà Nội tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ cấp Thành phố, cấp cơ sở, nhất là người đứng đầu có bản lĩnh vững vàng về chính trị, trong sáng về phẩm chất, đạo đức, thông thạo về chuyên môn nghiệp vụ, có tinh thần đổi mới, cống hiến, vì Nhân dân phục vụ. Đổi mới toàn diện công tác cán bộ theo hướng “vì việc tìm người”, khuyến khích đổi mới sáng tạo; lựa chọn những người có đủ tâm - tầm - tài - thực lực gánh vác trọng trách trong giai đoạn mới.

Nhiệm kỳ XVIII, Đảng bộ Thành phố thí điểm một số chủ trương, giải pháp đổi mới, đột phá trong công tác cán bộ; cụ thể hóa cơ chế, chính sách phát hiện, lựa chọn, trọng dụng, bố trí, sắp xếp, sàng lọc cán bộ có năng lực nổi trội, tư duy cải cách, khả năng dẫn dắt, nhạy bén. Đồng thời tiếp tục rà soát, bổ sung, hoàn thiện các quy chế, quy định về công tác cán bộ, nhất là đổi mới công tác đánh giá, đào tạo, sử dụng cán bộ bảo đảm dân chủ, công khai, công tâm, khách quan theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều, có tiêu chí và thông qua sản phẩm cụ thể và thực hiện lấy phiếu tín nhiệm định kỳ.

Đặc biệt, Đảng bộ Thành phố Hà Nội sẽ lãnh đạo, chỉ đạo việc triển khai chủ trương khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Cụ thể hóa chính sách trọng dụng cán bộ trẻ, nữ, có năng lực; coi trọng xây dựng đội ngũ cán bộ khoa học, kỹ thuật, cán bộ đồng bào dân tộc thiểu số, cán bộ quản lý doanh nghiệp nhà nước; tăng cường cán bộ cho các địa bàn khó khăn, lĩnh vực trọng yếu. Tăng cường kiểm soát quyền lực, kiên quyết khắc phục hạn chế trong công tác cán bộ một cách thực chất và hiệu quả.

Định kỳ rà soát, bổ sung quy hoạch; nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; nghiên cứu xây dựng chương trình và lựa chọn cán bộ cử đi đào tạo nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý, kiến thức chuyên sâu ở trong và ngoài nước, tạo nguồn cán bộ đáp ứng yêu cầu quản lý theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, quản trị đô thị thông minh. Thực hiện tốt chính sách cán bộ, nhất là sau sắp xếp tổ chức bộ máy.

Xây dựng cơ sở dữ liệu cán bộ thống nhất, trực tuyến, bảo mật cao. Kiểm tra, giám sát, kịp thời chấn chỉnh, xử lý nghiêm sai phạm trong công tác cán bộ. Hà Nội cũng tiếp tục xây dựng nội bộ cấp ủy đoàn kết, thống nhất; kiên quyết phòng, chống các biểu hiện bè phái, “lợi ích nhóm” và chia rẽ làm mất đoàn kết nội bộ.

Tiếp tục đổi mới tư duy, phương thức lãnh đạo của các cấp ủy đảng

Đối với nội dung này, Báo cáo chính trị tại Đại hội XVIII nhấn mạnh tới việc Hà Nội đổi mới phong cách lãnh đạo, lề lối làm việc theo hướng “kiến tạo - phục vụ”, kết hợp với khoa học quản trị đô thị hiện đại, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số, hội nhập quốc tế; phân cấp, phân quyền, ủy quyền gắn với kiểm soát quyền lực, đề cao trách nhiệm người đứng đầu, lựa chọn trúng, đúng và tập trung giải quyết dứt điểm khó khăn, điểm nghẽn.

Thành phố Hà Nội cũng sẽ nâng cao chất lượng xây dựng, ban hành nghị quyết trúng, đúng thực tiễn, ngắn gọn, theo hướng hành động; chú trọng việc triển khai thực hiện. Xây dựng, củng cố, phát huy vai trò hạt nhân lãnh đạo của cấp ủy các cấp, nhất là người đứng đầu. Đồng thời rà soát, hoàn thiện quy chế làm việc của cấp ủy, tổ chức đảng các cấp, quy định chặt chẽ nhiệm vụ, quyền hạn, mối quan hệ, quy trình công tác; tránh bao biện làm thay hoặc buông lỏng vai trò lãnh đạo của cấp ủy, tổ chức đảng.

Giai đoạn phát triển mới, Hà Nội đẩy mạnh cải cách hành chính, đi đầu cả nước về thực hiện chuyển đổi số trong các cơ quan Đảng và hệ thống chính trị. Hoàn thiện hệ sinh thái số trong công tác Đảng; đảm bảo về hạ tầng số, ứng dụng số, đồng bộ dữ liệu cán bộ, đảng viên, tổ chức đảng; ứng dụng phân tích dữ liệu, trí tuệ nhân tạo trong dự báo, quyết định về công tác tổ chức, cán bộ. Thành phố Hà Nội phấn đấu 100% tổ chức đảng, đảng viên có hồ sơ số; 100% quy trình đảng vụ vận hành trên môi trường số, kết nối với dữ liệu dân cư quốc gia.

Xây dựng văn hóa số trong hệ thống chính trị, chuyển từ hành chính quản lý sang hành chính phục vụ, quản trị thông minh, lấy người dân và doanh nghiệp làm trung tâm phục vụ. Vận hành hiệu quả các hệ thống cơ sở dữ liệu về đảng viên, cán bộ, phấn đấu xây dựng thành công mô hình “Đảng bộ số” và “Đảng viên số” trên địa bàn./.