Xã Phú Nghĩa cụ thể hóa nhiệm vụ, khâu đột phá của Đại hội Đảng bộ xã lần thứ Nhất

Đại hội Đảng bộ xã Phú Nghĩa lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 – 2030 vừa diễn ra (9/8) thành công, chất lượng. Đại hội đề ra 6 nhiệm vụ trọng tâm trong thời gian tới để hiện thực hóa mục tiêu xây dựng xã Phú Nghĩa thành trung tâm công nghiệp - dịch vụ - làng nghề xanh, thông minh của Thủ đô.

Trong đó có nhiệm vụ đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị xã “Tinh - Gọn - Mạnh - Hiệu năng - Hiệu lực - Hiệu quả”; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có trình độ, phẩm chất đạo đức, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm.

Đồng thời, Đại hội Đảng bộ xã Phú Nghĩa lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 – 2030 nhấn mạnh nhiệm vụ, giải pháp đẩy mạnh cải cách hành chính, triển khai đồng bộ ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong quản lý, điều hành của các cơ quan nhà nước. Trong các khâu đột phá của xã Phú Nghĩa đã được Đại hội Đảng bộ xã lần thứ I thông qua, đó là: xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, công chức, viên chức có phẩm chất, năng lực, tác phong làm việc chuyên nghiệp; đẩy mạnh phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trong hoạt động của hệ thống chính trị.

“

Cấp ủy Đảng, chính quyền xã Phú Nghĩa cần tiếp tục giữ vững và phát huy truyền thống, tinh thần đoàn kết, trách nhiệm, sáng tạo; không ngừng đổi mới phương thức lãnh đạo, chỉ đạo, nâng cao năng lực và sức chiến đấu của các cấp ủy Đảng; xây dựng hệ thống chính trị thực sự trong sạch, vững mạnh; tiếp tục rà soát, tổ chức bộ máy chính quyền tinh gọn, hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

Đồng chí Dương Đức Tuấn - Phó Chủ tịch UBND Thành phố Hà Nội.

Cụ thể hóa các nhiệm, vụ giải pháp, khâu đột phá của Đại hội, chính quyền xã Phú Nghĩa đã ban hành kế hoạch triển khai thực hiện về việc tăng cường kỷ cương, kỷ luật và trách nhiệm giải quyết công việc đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Việc làm này hướng tới tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao ý thức trách nhiệm trong hoạt động thực thi nhiệm vụ của cán bộ, công chức, người lao động hợp đồng của UBND xã Phú Nghĩa.

Hơn nữa, đề cao tính gương mẫu, vai trò, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức, người lao động trong cơ quan trong việc tiếp xúc, giải quyết các thủ tục hành chính, cung cấp dịch vụ công cho tổ chức, công dân. Phòng, chống các hành vi nhũng nhiễu, gây phiền hà, thiếu trách nhiệm khi thực thi nhiệm vụ cũng như tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức, thái độ, hành vi ứng xử trong thực hiện công vụ, nhiệm vụ của công chức, viên chức, người lao động tại UBND xã và các cơ quan trên địa bàn xã Phú Nghĩa.

Kế hoạch nêu trên của UBND xã Phú Nghĩa cũng nhằm đổi mới lề lối làm việc của cán bộ, công chức, viên chức trong thực thi công vụ và giải quyết thủ tục hành chính, tạo chuyển biến mạnh mẽ về ý thức trách nhiệm với nhiệm vụ chuyên môn; tinh thần phục vụ nhân dân, thái độ ứng xử, tác phong làm việc nhằm đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính, góp phần xây dựng một nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại.

Theo kế hoạch, nội dung thực hiện của xã Phú Nghĩa sẽ tiếp tục quán triệt, tuyên truyền và thực hiện nghiêm túc, hiệu quả chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công sở, sử dụng hiệu quả thời giờ làm việc, tăng cường vai trò, trách nhiệm của các tô chức, cá nhân trong thực thi nhiệm vụ được giao; trong đó chú trọng các nội dung theo Chỉ thị số 24 CT/TU ngày 7/8/2023 của Ban Thường vụ Thành ủy vệ tăng cường kỳ cương, kỷ luật và trách nhiệm giải quyết công việc trong hệ thống chính trị thành phố Hà Nội.

Tiếp tục thực hiện tốt việc sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy các Phòng, ban, bộ phận chuyên môn thuộc UBND xã. Phân công nhiệm vụ cho các bộ phận, cán bộ, công chức, lao động hợp đồng theo hướng chuyên môn hóa; theo vị trí việc làm. Trưởng các phòng ban phải bao quát, quán xuyến công việc, thực hiện việc kiểm tra, đôn độc xử lý tình huống, báo cáo lãnh đạo UBND xã và cơ quan cấp trên kịp thời.

Rà soát, sửa đổi, bổ sung và thực hiện nghiêm túc nội quy, quy chế, quy trình làm việc, quy trình giải quyết công việc nội bộ của cơ quan, đơn vị; cụ thể hóa trách nhiệm của từng cá nhần làm căn cứ đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hàng tháng, hàng năm theo quy định. Đồng thời, tăng cường làm rõ trách nhiệm của từng cơ quan, đơn vị trong việc phối hợp xử lý, giải quyết các nội dung, các công việc có liên quan.

Đẩy mạnh thực hiện cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ; xây dựng quy trình nội bộ; công khai thủ tục hành chính theo quy định. Không gây phiền hà, sách nhiễu, cửa quyền khi giải quyết công việc đối với doanh nghiệp và người dân. Trong thực hiện công vụ, thực hiện nhiệm vụ, công tác được giao, mỗi cán bộ, công chức phải có trách nhiệm hướng dẫn, công khai quy trình thực hiện đã được cấp có thẩm quyền ban hành.

Khi tiếp nhận hồ sơ chỉ được yêu cầu doanh nghiệp, người dân chỉnh sửa, bổ sung hồ sơ tối đa 1 lần; trường hợp công việc kéo dài quá thời gian quy định phải có thư xin lỗi, thông báo trả lời, nêu rõ lý do chính đáng. Đối với lĩnh vực liên quan trực tiếp đến người dân, doanh nghiệp như: đất đai, xây dựng, kinh doanh... phải không ngừng cải cách thủ tục hành chính, chuyển đổi số, đồng thời phân công cán bộ, công chức có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và phẩm chất đạo đức tốt để hướng dẫn, tiếp nhận và giải quyết hồ sơ, thủ tục hành chính.

Tăng cường trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác chỉ đạo, kiểm tra việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính. Tổ chức tự kiểm tra thường xuyên, đột xuất việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính, trong đó tập trung kiểm tra việc xây dựng, công khai và thực hiện các quy trình nội bộ trong việc giải quyết công việc; kết quả kiểm tra là căn cứ đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức…/.