Xây dựng đội ngũ cán bộ Thủ đô đáp ứng yêu cầu phát triển trong kỷ nguyên mới

Đặt công tác cán bộ ở vị trí “nhiệm vụ quan trọng hàng đầu”

Nghị quyết số 09-NQ/TU do đồng chí Nguyễn Trọng Đông, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy ký ban hành khẳng định, xây dựng đội ngũ cán bộ là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, là công việc hệ trọng của Đảng, phải được tiến hành thường xuyên, thận trọng, khoa học, chặt chẽ và hiệu quả.

Trong những năm qua, với vai trò là Thủ đô, trung tâm chính trị - hành chính quốc gia, trung tâm lớn về kinh tế, văn hóa, giáo dục, khoa học và công nghệ của cả nước, Hà Nội luôn đi đầu trong triển khai các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; kinh tế phát triển nhanh, bền vững; chính trị - xã hội ổn định; quốc phòng, an ninh được giữ vững; vị thế, uy tín của Thủ đô ngày càng được nâng cao.

Cùng với đó, công tác cán bộ của Thành phố có nhiều chuyển biến tích cực. Hệ thống các quy định, quy chế, quy trình về công tác cán bộ từng bước được sửa đổi, bổ sung đồng bộ, chặt chẽ, dân chủ và minh bạch. Công tác đánh giá cán bộ ngày càng thực chất hơn; chất lượng quy hoạch cán bộ được nâng lên; việc luân chuyển, bố trí, sắp xếp cán bộ khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 02 cấp được triển khai bài bản, tạo sự đồng thuận cao trong hệ thống chính trị.

Tuy nhiên, Nghị quyết cũng chỉ rõ nhiều tồn tại, hạn chế cần khắc phục. Đội ngũ cán bộ nhìn chung chưa toàn diện; còn thiếu cán bộ lãnh đạo, quản lý giỏi, chuyên gia đầu ngành ở nhiều lĩnh vực. Một bộ phận cán bộ thiếu tính chuyên nghiệp, hạn chế về kỹ năng làm việc trong môi trường quốc tế; năng lực lãnh đạo theo yêu cầu chuyển từ “quản lý hành chính” sang “kiến tạo phát triển” còn bất cập. Việc đánh giá cán bộ ở nhiều nơi vẫn nặng về định tính, chưa gắn chặt với sản phẩm đầu ra và mức độ hoàn thành nhiệm vụ.

Nghị quyết nhấn mạnh, trong bối cảnh Thủ đô vận hành mô hình chính quyền địa phương 02 cấp và đẩy mạnh chuyển đổi số, yêu cầu đặt ra đối với đội ngũ cán bộ ngày càng cao, nhất là ở cấp cơ sở. Đây là yêu cầu cấp thiết để thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Thành phố lần thứ XVIII và Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng.

Xây dựng đội ngũ cán bộ theo hướng kiến tạo phát triển

Một trong những điểm nhấn quan trọng của Nghị quyết là yêu cầu đổi mới mạnh mẽ tư duy và phương thức quản trị cán bộ theo hướng hiện đại, lấy dữ liệu làm nền tảng, lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ và sản phẩm cụ thể làm thước đo chủ yếu.

Theo đó, Thành phố xác định xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất, đạo đức, năng lực, trình độ cao, chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; có tư duy đổi mới, khả năng tổ chức thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội trong bối cảnh mới.

Nghị quyết đặt mục tiêu hoàn thiện đồng bộ hệ thống các quy định, quy chế, quy trình công tác cán bộ từ Thành phố đến cơ sở; xây dựng cơ sở dữ liệu cán bộ đồng bộ, liên thông trong toàn hệ thống chính trị của Thành phố.

Đáng chú ý, Thành phố xác định đẩy mạnh ứng dụng hệ thống quản trị OKR/KPI trong đánh giá cán bộ theo hướng chuyển từ “định tính” sang “định lượng”, lấy sản phẩm đầu ra làm thước đo; gắn với sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội.

Nghị quyết cũng nhấn mạnh yêu cầu xây dựng hệ thống công cụ điều hành công tác cán bộ theo định hướng AI - Data - KPI, trong đó dữ liệu là hạ tầng, dashboard là công cụ giám sát, cảnh báo sớm; ứng dụng trí tuệ nhân tạo có kiểm soát nhằm hỗ trợ phân tích, dự báo, nâng cao chất lượng tham mưu trong toàn bộ các khâu công tác cán bộ.

Nhiều chỉ tiêu cụ thể đến năm 2030

Nghị quyết đề ra nhiều mục tiêu cụ thể nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp trong giai đoạn tới.

Trong đó, đến năm 2030, Thành phố phấn đấu tỷ lệ cán bộ trẻ diện ban thường vụ các cấp ủy quản lý đạt tối thiểu 15%; cán bộ nữ đạt tối thiểu 20%; cán bộ có trình độ khoa học, công nghệ đạt tối thiểu 10%.

Cùng với đó, 80% cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý có trình độ thạc sĩ, tiến sĩ; 100% bí thư cấp ủy, chủ tịch UBND, chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra cấp ủy cấp xã không là người địa phương; 100% cán bộ cấp sở, ngành, đảng bộ trực thuộc quản lý có kiến thức và kỹ năng số; 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý được bồi dưỡng cập nhật kiến thức mới.

Nghị quyết đồng thời nhấn mạnh việc xây dựng chiến lược thu hút và trọng dụng nhân tài; triển khai cơ chế khuyến khích và bảo vệ cán bộ đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung; tạo sự liên thông giữa khu vực công và khu vực tư; tăng cường phát hiện, đào tạo cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ khoa học kỹ thuật.

Bên cạnh đó, Thành phố sẽ tiếp tục rà soát, chuẩn hóa công tác tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ theo nguyên tắc “đúng người - đúng việc - đúng địa bàn”; kịp thời miễn nhiệm, thay thế cán bộ có kết quả thực hiện nhiệm vụ yếu kém, xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm.

Tăng cường kiểm soát quyền lực, siết chặt kỷ luật, kỷ cương

Nghị quyết đặc biệt nhấn mạnh yêu cầu tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ; kiên quyết ngăn chặn, đẩy lùi tham nhũng, tiêu cực, chạy chức, chạy quyền.

Các cấp ủy, tổ chức đảng được yêu cầu thường xuyên tự kiểm tra, rà soát công tác cán bộ; tăng cường kiểm tra, giám sát đối với những lĩnh vực dễ phát sinh sai phạm như quản lý đất đai, đầu tư, xây dựng, tài chính công, tổ chức cán bộ.

Thành phố cũng yêu cầu kiên quyết không để lọt vào cấp ủy, bộ máy lãnh đạo quản lý những cán bộ không có bản lĩnh chính trị vững vàng, suy giảm uy tín, có biểu hiện cơ hội chính trị, tham vọng quyền lực, tham nhũng, tiêu cực, “lợi ích nhóm”, vi phạm trách nhiệm nêu gương.

Đồng thời, Nghị quyết khẳng định quan điểm bảo vệ cán bộ dám đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; coi đây là yêu cầu quan trọng nhằm tạo động lực đổi mới, sáng tạo trong hệ thống chính trị.

Việc ban hành Nghị quyết số 09-NQ/TU thể hiện quyết tâm chính trị mạnh mẽ của Đảng bộ Thành phố Hà Nội trong xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; tạo nền tảng quan trọng để Thủ đô phát triển nhanh, bền vững trong giai đoạn mới./.