Kenneth Springer, thuộc công ty tiến hà nh việc giám sát Corporate Resolution nói: "Thời điểm khó khăn sẽ khiến cho người ta là m những việc điên rồ. Mọi người đửu đang cẩn trọng hơn."
Thực tế, những câu chuyện vử bạo hà nh nơi là m việc xuất hiện nhiửu trên các tít báo--ví như vụ công nhân lái xe bus San Diego đã giết 2 người đồng nghiệp hoặc một người đà n ông thất nghiệp tại vùng nông thôn phía Bắc New York đã bắn và o 12 người trong đó bao gồm một người lễ tân và một giáo viên.
Các chuyên gia cho biết, với những bi kịch như vậy, nỗi sợ vử bạo lực do ảnh hưởng của những lo ngại vử tà i chính đang gia tăng vì suy thoái khiến cho nhân viên căng thẳng, mệt mửi và kiệt sức.
Mất việc, công việc không đảm bảo, thu nhập bấp bênh là những áp lực có thể là "giọt nước trà n ly" với nhiửu người.
James Cawood, một chuyên gia an ninh và tác giả của cuốn "Đánh giá và ngăn chặn bạo lực: cẩm nang cầm tay" nói: "mọi người đửu rất quan tâm đến điửu đó."
à”ng nói: "mọi người là m việc trong những công ty nơi giảm biên chế đáng kể và cũng có những sự dời chỗ vì yêu cầu công việc... đửu cảm thấy lo lắng, bất an. Thậm chí trong thời điểm kinh tế chững lại, tôi lại phải đi học đà o tạo nhiửu hơn tôi từng phải là m như vậy trong nhiửu năm trước."
"Nguồn gốc của vấn đử"
Theo các chuyên gia thì bạo hà nh nơi là m việc có thể là sự quấy rối và sự đe doạ sử dụng bạo lực và giết người.
Trong khi những áp lực vử kinh tế có thể là m cho nhiửu người trở nên hung dữ thì điửu đó cũng sẽ không là m bất cứ ai trở thà nh kẻ sát nhân." Laurence Miller, tác giả của cuốn "Từ khó khăn đến rối loạn: Hiểu và quản lý nhân viên hoạt động bất thường"
à”ng nói: "Mọi người không nên chỉ ngồi và băn khoăn xem liệu ai đó họ đã đang là m việc cùng là một người có nguyên tắc và không có vấn đử gì có thể đột nhiên quật ngã họ. Thường thì ai cũng có những vấn đử riêng."
Ngoà i ra, theo các chuyên gia, người thiên vử bạo lực thường có xu hướng tiết lộ ý định của họ.
Cawood nói: "Con người không phải cây nấm chỉ ngồi trong bóng râm một mình và tất cả mọi điửu không lường trước của một ngà y bộc lộ ra. Nếu bạn lắng nghe và quan sát những gì họ đang thực sự nói và là m có nghĩa họ đang giao tiếp với nhau."
Cần có nhiửu năm phân tích thống kê.
Theo các chuyên gia, cần có nhiửu năm để biên soạn số liệu thống kể vử bạo lực nơi là m việc trong thời kì suy thoái nà y. Theo thống kê của bộ lao động Mử¹, từ năm 1997 đến năm 2007, những năm gần nhất để thu thập những dữ liệu, có hơn 7000 vụ giết người nơi là m việc trên toà n quốc.
Theo đó, hầu hết có liên quan đến các vụ cướp, hơn 1000 vụ liên quan đến cộng sự trong công việc.
Liệu các con số trên có cho thấy đỉnh điểm của bạo lực liên quan đến kinh tế hay không, sự sợ hãi là có cơ sở và đáng kể, theo Joel Shults, người đứng đầu tổ chức an toà n cộng đồng tại trường đại học Adams State tại Alamosa, Colorado đồng thời là một chuyên gia trong lĩnh vực nhận thức cho biết.
à”ng nói gia tăng sự sợ hãi là sự thật mà rất nhiửu thủ phạm cho rằng bạo hà nh ở công sở là chuyện bình thường. Shults nói: "Điửu đó khó mà là m cho chúng ta tự nói với bản thân rằng chúng ta an toà n bởi vì những kẻ đó có vẻ như giống như bất cứ người bình thường nà o khác trong những hoà n cảnh bình thường. Khó mà tự nói với mình rằng, không, điửu đó sẽ không xảy ra với mình."
à”ng nói thêm rằng, trớ trêu thay, cảm giác sợ hãi cao độ có thể là m cho vấn đử tồi tệ hơn. "Điửu đó có thể có tiửm năng là m gia tăng số người bị bạo hà nh. Đó là một điửu nữa đáng lo ngại."
