Tết Nguyên đán 2024 được nghỉ mấy ngày?
Bộ Lao động-Thương binh&Xã hội vừa có văn bản xin ý kiến các bộ, ngành về phương án nghỉ Tết Nguyên đán Giáp Thìn trước khi trình Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định.
Theo Bộ Luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm 5 ngày, hưởng nguyên lương dịp tết Nguyên đán. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng quyết định cụ thể ngày nghỉ.
Hằng năm, Bộ LĐ-TB&XH sẽ dự thảo phương án nghỉ Tết Âm lịch trình Thủ tướng xem xét quyết định. Lịch nghỉ này thường được xây dựng theo 2 phương án, hoặc chọn lịch nghỉ 1 ngày năm cũ và 4 ngày năm mới, hoặc 2 ngày năm cũ, 3 ngày năm mới. Nếu ngày nghỉ Tết trùng ngày nghỉ hàng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù ở ngày đi làm tiếp theo.
Năm 2024, ngày 29 tháng Chạp rơi vào thứ năm ngày 8/2/2024 dương lịch. Bên cạnh đó, mùng 5 tháng Giêng rơi vào thứ tư ngày 14/2/2024 dương lịch.
Do ngày nghỉ dịp tết Nguyên đán trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù 2 ngày. Như vậy, dịp tết Nguyên đán 2024, người lao động có thể được nghỉ 7 ngày liên tiếp.
Tại dự thảo tờ trình Chính phủ, Bộ LĐ-TB&XH đề xuất hai phương án cho dịp nghỉ Tết Nguyên đán 2024.
Theo đó, phương án 1, công chức, viên chức nghỉ Tết Âm lịch 2024 từ thứ Năm ngày 8/2/2024 đến hết thứ Tư ngày 14/2/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).
Với phương án này, dịp Tết Nguyên đán 2024, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 7 ngày (bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Âm lịch và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động).
Phương án 2, Bộ LĐ-TB&XH đề xuất nghỉ 1 ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết. Cụ thể, công chức, viên chức nghỉ Tết Âm lịch năm 2024 từ thứ Sáu ngày 9/2/2024 đến hết thứ Năm ngày 15/2/2024 Dương lịch (tức ngày 30 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 6 tháng Giêng năm Giáp Thìn.
Với phương án này, dịp Tết Nguyên đán, công chức, viên chức cũng sẽ được nghỉ 7 ngày (bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Âm lịch và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động).
Bộ LĐ-TB&XH đề xuất chọn phương án 1, vì cả 2 phương án đều có số ngày nghỉ bằng nhau nhưng phương án 1 đảm bảo hài hòa thời gian nghỉ trước và sau Tết.
Đối với người lao động, Bộ LĐ-TB&XH cho biết căn cứ vào điều kiện thực tế và lịch nghỉ đối với công chức, viên chức, người sử dụng lao động bố trí lịch nghỉ Tết Nguyên đán./.
