Công đoàn Thủ đô: Đồng hành, chăm lo để người lao động thêm vững tin

Hoạt động thể hiện sự quan tâm thiết thực của tổ chức Công đoàn, góp phần tiếp thêm động lực để người lao động yên tâm làm việc, gắn bó với doanh nghiệp.

Những thỏa thuận thiết thực, quyền lợi được nâng lên

Ngày 28/8, Đoàn công tác của LĐLĐ thành phố Hà Nội do đồng chí Nguyễn Văn Thắng - Ủy viên Ban Thường vụ Tổng LĐLĐ Việt Nam, Thành ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố Hà Nội, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội làm Trưởng đoàn đã đến thăm, tặng quà công nhân Công ty TNHH Canon Việt Nam nhân dịp Quốc khánh 2/9 và làm việc với Công đoàn Công ty.

Tham gia Đoàn công tác có đồng chí Lê Thị Kim Điệp - Ủy viên Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố Hà Nội, Trưởng Ban Công tác Công đoàn; đồng chí Nguyễn Đình Thắng - Ủy viên Ban Thường vụ Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghệ cao và Khu công nghiệp thành phố Hà Nội.

Về phía Công ty TNHH Canon Việt Nam có ông Okamoto Shigeyuki - Tổng Giám đốc Công ty; ông Futaki Teruhiro - Giám đốc bộ phận nhân sự cùng đại diện Công đoàn Công ty.

Công ty Canon Việt Nam hiện có khoảng 21.400 đoàn viên tại 3 nhà máy, tạo việc làm ổn định cho đông đảo người lao động tại Hà Nội, Bắc Ninh và các địa phương lân cận. Với số lượng người lao động lớn, việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và bảo đảm đầy đủ chế độ, chính sách có ý nghĩa đặc biệt quan trọng.

Theo báo cáo của Công đoàn Công ty, các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, trợ cấp và phúc lợi cho người lao động được doanh nghiệp cập nhật, thực hiện đầy đủ theo quy định pháp luật. Quy chế dân chủ tại nơi làm việc cũng được xây dựng, ký kết và triển khai.

Đáng chú ý, tháng 5/2026, Công đoàn Công ty đã phối hợp với doanh nghiệp ký mới Thỏa ước lao động tập thể, bổ sung 7 điều khoản theo hướng có lợi hơn cho đoàn viên, người lao động. Đây là một trong những kết quả nổi bật cho thấy vai trò của Công đoàn trong thương lượng, đối thoại và đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Một số chính sách mới mang tính thiết thực, sát với nhu cầu của công nhân. Theo đó, người lao động được bổ sung trợ cấp khi hoán đổi ngày nghỉ của Công ty trong những đợt nghỉ lễ dài từ 4 ngày trở lên; trường hợp hoán đổi vào ngày nghỉ của Công ty được hưởng mức trợ cấp bằng 200% tiền lương ngày làm việc.

Cùng với đó, chính sách hỗ trợ người lao động trong các đợt nghỉ lễ dài được điều chỉnh theo hướng linh hoạt hơn, trong đó có hỗ trợ xe đưa đón về quê bằng tiền và các khoản trợ cấp theo ca làm việc.

Đặc biệt, Công ty áp dụng trợ cấp kỹ năng và trách nhiệm đối với người lao động G1, dựa trên các tiêu chí về kỹ năng, hiệu quả công việc, thái độ và trách nhiệm. Chính sách gồm 7 mức tăng dần, từ 550.000 đồng đến 1,2 triệu đồng, tạo thêm động lực để người lao động nâng cao tay nghề, chất lượng và hiệu quả công việc.

Không để người lao động khó khăn đứng ngoài sự quan tâm

Tại buổi làm việc, đồng chí Nguyễn Văn Thắng ghi nhận, đánh giá cao những kết quả Công đoàn Công ty TNHH Canon Việt Nam đạt được trong thời gian qua, đặc biệt là việc chủ động thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động.

Theo Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội, chăm lo tốt đời sống, bảo đảm quyền lợi chính đáng không chỉ giúp người lao động yên tâm làm việc mà còn góp phần xây dựng quan hệ lao động ổn định, tạo nền tảng để doanh nghiệp phát triển bền vững.

Đồng chí đề nghị Công đoàn Công ty tiếp tục phát huy vai trò đại diện, chủ động nắm bắt tình hình tư tưởng, đời sống, việc làm của đoàn viên, người lao động; kịp thời phối hợp với doanh nghiệp giải quyết những vấn đề phát sinh từ cơ sở. Đồng thời, tiếp tục triển khai hiệu quả phong trào thi đua “Lao động giỏi - Năng suất cao - Thu nhập tốt”, tạo động lực để người lao động phát huy sáng kiến, nâng cao năng suất, chất lượng và đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp.

Chủ tịch LĐLĐ thành phố cũng khẳng định LĐLĐ thành phố Hà Nội sẽ tiếp tục quan tâm, đồng hành, tạo điều kiện để Công đoàn cơ sở hoạt động hiệu quả; tăng cường lắng nghe, chia sẻ và kịp thời hỗ trợ người lao động, nhất là những trường hợp có hoàn cảnh khó khăn.

Dịp này, nhân kỷ niệm Quốc khánh 2/9, LĐLĐ thành phố Hà Nội trao 30 suất quà, mỗi suất trị giá 1 triệu đồng, tới công nhân có hoàn cảnh khó khăn của Công ty TNHH Canon Việt Nam.

Cùng với sự chăm lo của tổ chức Công đoàn, dịp Quốc khánh năm nay, 21.400 cán bộ, công nhân viên của Công ty được thưởng 300.000 đồng/người, với tổng kinh phí hơn 6,4 tỷ đồng từ nguồn hỗ trợ của doanh nghiệp và Công đoàn.

Trong số những công nhân được nhận quà lần này là chị Hồ Thị Bích Nga, công nhân bộ phận sửa hộp và vệ sinh hộp. Là mẹ đơn thân, năm 2024 chị Nga phát hiện mắc ung thư vú và hiện vẫn phải điều trị, với chi phí khoảng 3 triệu đồng mỗi đợt. Thu nhập gần 10 triệu đồng mỗi tháng vừa phải dành cho việc điều trị bệnh, vừa trang trải cuộc sống và chăm lo việc học hành của con, khiến cuộc sống của chị gặp không ít khó khăn.

Nhận món quà từ LĐLĐ thành phố Hà Nội đúng dịp Quốc khánh, chị Nga không giấu được sự xúc động. Với chị, giá trị của món quà không chỉ nằm ở số tiền hỗ trợ mà còn là sự động viên, sẻ chia đúng lúc của tổ chức Công đoàn.

Sự quan tâm ấy giúp người lao động cảm nhận rõ hơn rằng phía sau mình luôn có tổ chức Công đoàn đồng hành, nhất là trong những thời điểm khó khăn nhất.