Hà Nội kết nối hơn 8.000 chỉ tiêu việc làm cho người lao động

Phiên giao dịch việc làm được tổ chức nhằm kết nối các chủ đầu tư, nhà thầu và doanh nghiệp với người lao động có nhu cầu tìm việc, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng nhân lực trong các lĩnh vực xây dựng, giao thông, sản xuất vật liệu và cơ khí – chế tạo trên địa bàn Hà Nội và các tỉnh lân cận.

Đồng thời, mở rộng cơ hội việc làm ổn định, góp phần bảo đảm an sinh xã hội, hỗ trợ các nhóm đối tượng chính sách và người lao động yếu thế; nâng cao hiệu quả kết nối việc làm, gắn kết chặt chẽ công tác đào tạo nghề tại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp với nhu cầu sử dụng lao động thực tế của doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp thi công hạ tầng kỹ thuật.

Theo Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Nguyễn Tây Nam cho biết, trong 10 tháng năm 2026, thành phố đã giải quyết việc làm cho 183.249 lao động, đạt 107,16% kế hoạch. Mặc dù đã hoàn thành sớm kế hoạch giải quyết việc làm hơn 2 tháng, nhu cầu nguồn nhân lực phục vụ phát triển kinh tế - xã hội vẫn còn rất lớn.

Hiện nay, Hà Nội đang tập trung triển khai nhiều dự án hạ tầng trọng điểm như đường Vành đai 4, Vành đai 2,5, các cầu vượt sông Hồng gồm: Tứ Liên, Trần Hưng Đạo, Ngọc Hồi, Thượng Cát và dự án Khu đô thị thể thao Olympic. Việc đẩy nhanh tiến độ các công trình đặt ra yêu cầu ngày càng cao về nguồn nhân lực trong lĩnh vực xây dựng, cơ khí, giao thông và các ngành kỹ thuật liên quan.

Phiên giao dịch việc làm chuyên đề lần thứ 2 được tổ chức với quy mô kết nối tiếp tục được mở rộng, hướng tới mục tiêu kết nối đúng nhu cầu, tuyển dụng thực chất và nâng cao hiệu quả giải quyết việc làm.

Theo số liệu tổng hợp của Ban tổ chức, phiên giao dịch có 39 đơn vị, doanh nghiệp tham gia, trong đó 32 doanh nghiệp tuyển dụng trực tiếp và 7 cơ sở giáo dục nghề nghiệp. Tổng nhu cầu tuyển dụng và tuyển sinh đạt 8.225 chỉ tiêu, gồm 7.965 chỉ tiêu tuyển dụng và 260 chỉ tiêu tuyển sinh.

Trong cơ cấu tuyển dụng, nhóm lao động có trình độ trung cấp và công nhân kỹ thuật chiếm tỷ trọng lớn nhất với 4.371 chỉ tiêu, tương đương 54,9%. Nhóm lao động có trình độ THPT trở lên có 2.176 chỉ tiêu, chiếm 27,3%; nhóm cao đẳng, đại học trở lên có 1.418 chỉ tiêu, chiếm 17,8%.

Đáng chú ý, nhu cầu tuyển dụng có mức thu nhập từ 15 triệu đồng/tháng trở lên đạt 6.145 chỉ tiêu, chiếm 77,1% tổng số chỉ tiêu tuyển dụng. Đây chủ yếu là các vị trí yêu cầu chuyên môn, kinh nghiệm và tay nghề cao như cán bộ quản lý, kỹ sư, kỹ thuật viên, chỉ huy và giám sát công trình.

Ở nhóm thu nhập từ 10 – 15 triệu đồng/tháng có 1.274 chỉ tiêu, chiếm 16%, tập trung vào các vị trí kỹ thuật, cơ khí, xây dựng, giao thông, lái xe, vận hành máy móc và nhân viên kỹ thuật. Nhóm thu nhập dưới 10 triệu đồng/tháng có 487 chỉ tiêu, chiếm 6,1%, chủ yếu là công nhân xây dựng, công nhân cơ khí và lao động hỗ trợ sản xuất. Ngoài ra, 59 chỉ tiêu có mức thu nhập thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động.

Cơ hội việc làm cũng được mở rộng tới nhiều nhóm tuổi. Trong đó, nhóm lao động từ 30 tuổi trở xuống có nhu cầu tuyển dụng cao nhất với 3.647 chỉ tiêu; nhóm từ 31 – 40 tuổi có 2.176 chỉ tiêu; nhóm từ 41 – 50 tuổi có 1.631 chỉ tiêu và nhóm từ 51 – 60 tuổi có 511 chỉ tiêu.

Thực tế tại phiên giao dịch cho thấy, việc kết nối trực tiếp giữa doanh nghiệp và người lao động không chỉ giúp doanh nghiệp tìm kiếm nhân sự mà còn tạo điều kiện để người lao động tiếp cận những vị trí có mức thu nhập và chế độ làm việc phù hợp.

Tham gia phiên giao dịch có nhiều doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xây dựng, cơ khí, giao thông và sản xuất công nghiệp như Tổng công ty Xây dựng số 1 – CTCP, Công ty Điện tử Meiko Việt Nam, Công ty Cổ phần EuroWindow, Công ty Cổ phần Thang máy Heliolift, Tổng công ty Đầu tư phát triển hạ tầng đô thị UDIC, Công ty TNHH Thương mại và Xây dựng Trung Chính, Công ty Cổ phần Tập đoàn Đèo Cả, Công ty TNHH Speed Up Logistics...

Bên cạnh 7.965 chỉ tiêu tuyển dụng trong nước, phiên giao dịch còn có 260 chỉ tiêu tuyển sinh ở các ngành nghề như an ninh hàng không, tiếp viên hàng không, kiểm soát không lưu, kỹ sư, thợ sửa chữa và bảo dưỡng máy bay. Đáng chú ý, có 125 chỉ tiêu xuất khẩu lao động tại Lào và Hàn Quốc, mang đến thêm lựa chọn nghề nghiệp cho người lao động.

Cùng với hoạt động tuyển dụng, 7 cơ sở giáo dục nghề nghiệp tham gia tư vấn, giới thiệu các chương trình đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao kỹ năng nghề. Qua đó, người lao động có thêm cơ hội tìm hiểu ngành nghề đào tạo, lựa chọn hướng học tập phù hợp, nâng cao trình độ chuyên môn và đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động.

Việc kết hợp tuyển dụng trực tiếp với tư vấn, đào tạo nghề được kỳ vọng góp phần thu hẹp khoảng cách giữa cung và cầu lao động, đặc biệt trong những lĩnh vực đòi hỏi kỹ năng thực hành và trình độ chuyên môn như xây dựng, cơ khí, giao thông.

Thông qua phiên giao dịch, Hà Nội tiếp tục thúc đẩy kết nối giữa doanh nghiệp và người lao động, hỗ trợ các nhóm đối tượng chính sách, lao động yếu thế tiếp cận cơ hội việc làm ổn định. Qua đó, góp phần cung ứng nguồn nhân lực phục vụ các dự án hạ tầng, công trình trọng điểm và thúc đẩy phát triển thị trường lao động Thủ đô theo hướng ổn định, hiệu quả./.