Chủ tịch UBND TP Hà Nội Vũ Đại Thắng gặp gỡ, đối thoại với công nhân lao động Thủ đô

Tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Văn Thắng, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội báo cáo đánh giá kết quả thực hiện Tháng Công nhân và các chủ trương, chính sách pháp luật của Đảng, Nhà nước đối với công nhân lao động; tình hình quan hệ lao động, đời sống việc làm của công nhân lao động; tổng hợp trả lời các ý kiến kiến nghị, đề xuất của công nhân lao động với lãnh đạo thành phố.

Trong đó, Tháng Công nhân năm 2026 với chủ đề “Công nhân Việt Nam: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động” đã được các cấp Công đoàn Thủ đô triển khai sâu rộng, thiết thực, hướng mạnh về cơ sở và người lao động. Hàng loạt hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, bảo vệ quyền lợi đoàn viên, người lao động được tổ chức đồng bộ; đồng thời, hơn 600 ý kiến, kiến nghị của công nhân lao động đã được tổng hợp để báo cáo lãnh đạo thành phố xem xét, giải quyết.

Các cấp Công đoàn Thủ đô đã tổ chức nhiều hoạt động hưởng ứng “Tháng Công nhân” và “Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động”, với tổng kinh phí hỗ trợ trên 730 triệu đồng cho 406 đoàn viên, người lao động thông qua các hoạt động thăm hỏi, tặng quà công nhân có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, mắc bệnh nghề nghiệp; khám, tư vấn sức khỏe, tư vấn pháp luật miễn phí. Đồng thời, các cấp Công đoàn Thủ đô thăm, động viên công nhân làm việc xuyên dịp nghỉ lễ 30-4 và 1-5 tại các công trình trọng điểm của thành phố; hỗ trợ xây mới, sửa chữa nhà “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.

Song song việc chăm lo đời sống vật chất, các hoạt động văn hóa tinh thần cũng được chú trọng. Trong đó, nổi bật là Chương trình kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế Lao động (1/5/1886 - 1/5/2026) và chương trình nghệ thuật “Vang mãi bản trường ca Lao động” được tổ chức tại sân khấu ngoài trời Công viên Hòa Bình, thu hút hơn 2.000 cán bộ, đoàn viên, công nhân lao động tham gia.

Đánh giá về tình hình quan hệ lao động trên địa bàn Thủ đô, đồng chí Nguyễn Văn Thắng cho biết, quan hệ lao động cơ bản ổn định; doanh nghiệp từng bước phục hồi sản xuất, mở rộng đơn hàng, tạo thêm việc làm cho người lao động. Thu nhập bình quân của người lao động đạt khoảng 7,7 triệu đồng/người/tháng; trên địa bàn không xảy ra tranh chấp lao động hay ngừng việc tập thể.

Tuy nhiên, đời sống của một bộ phận công nhân lao động, đặc biệt là công nhân thuê trọ, vẫn còn nhiều khó khăn. Nhu cầu về nhà ở xã hội, nhà ở công nhân tiếp tục là vấn đề cấp thiết khi các công trình phúc lợi như trường mầm non, nhà văn hóa, khu thể thao, khu vui chơi giải trí phục vụ công nhân tại các khu công nghiệp còn hạn chế.

Liên quan công tác đối thoại với công nhân lao động, lãnh đạo Liên đoàn Lao động thành phố cho biết, những năm qua, hoạt động đối thoại định kỳ giữa người sử dụng lao động với công đoàn và người lao động tại các doanh nghiệp đạt tỷ lệ trung bình 75,6%/năm, góp phần bảo đảm quyền lợi và nâng cao đời sống cho người lao động.

Đặc biệt, hội nghị đối thoại giữa Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội với công nhân lao động hằng năm tiếp tục phát huy hiệu quả thiết thực. Tại hội nghị năm 2025, lãnh đạo thành phố đã tiếp nhận hơn 500 kiến nghị bằng văn bản và 36 ý kiến trực tiếp, tập trung vào các nhóm vấn đề lớn như nhà ở xã hội, trường học cho con công nhân, bảo hiểm xã hội, an toàn thực phẩm, đào tạo nghề, tạo việc làm và hỗ trợ doanh nghiệp phát triển sản xuất.

Để chuẩn bị cho hội nghị này, trong gần hai tháng qua, Liên đoàn Lao động thành phố đã phát phiếu lấy ý kiến rộng rãi tại các công đoàn cơ sở. Đến nay, Ban Tổ chức Hội nghị đã tiếp nhận trên 600 ý kiến, kiến nghị của công nhân lao động gửi tới lãnh đạo thành phố và các sở, ngành liên quan.

Các kiến nghị tập trung vào 5 nhóm vấn đề chính gồm: An sinh xã hội, nhà ở và đời sống công nhân; y tế, chăm sóc sức khỏe, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và an toàn thực phẩm; việc làm, đào tạo nâng cao tay nghề; trật tự, an ninh, an toàn xã hội; hỗ trợ doanh nghiệp và phát triển sản xuất.

Toàn bộ ý kiến, kiến nghị của công nhân lao động đã được tổng hợp, gửi UBND thành phố cùng các sở, ban, ngành xem xét, giải quyết. Nhiều nội dung đã và đang được các cơ quan chức năng tập trung tháo gỡ, góp phần bảo đảm quyền lợi, nâng cao chất lượng cuộc sống và củng cố niềm tin của người lao động đối với tổ chức Công đoàn và chính quyền thành phố.

Để chuẩn bị cho hội nghị này, trong gần hai tháng qua, Liên đoàn Lao động thành phố đã phát phiếu lấy ý kiến rộng rãi tại các công đoàn cơ sở. Đến nay, Ban Tổ chức Hội nghị đã tiếp nhận trên 600 ý kiến, kiến nghị của công nhân lao động gửi tới lãnh đạo thành phố và các sở, ngành liên quan.

Các kiến nghị tập trung vào 5 nhóm vấn đề chính gồm: An sinh xã hội, nhà ở và đời sống công nhân; y tế, chăm sóc sức khỏe, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và an toàn thực phẩm; việc làm, đào tạo nâng cao tay nghề; trật tự, an ninh, an toàn xã hội; hỗ trợ doanh nghiệp và phát triển sản xuất.

Toàn bộ ý kiến, kiến nghị của công nhân lao động đã được tổng hợp, gửi UBND thành phố cùng các sở, ban, ngành xem xét, giải quyết. Nhiều nội dung đã và đang được các cơ quan chức năng tập trung tháo gỡ, góp phần bảo đảm quyền lợi, nâng cao chất lượng cuộc sống và củng cố niềm tin của người lao động đối với tổ chức Công đoàn và chính quyền thành phố.

Đặc biệt, Luật Thủ đô năm 2026 vừa được Quốc hội thông qua đã tạo cơ sở chính trị, pháp lý quan trọng để Hà Nội phát triển nhanh và bền vững hơn trong thời gian tới. Mục tiêu đặt ra là xây dựng Thủ đô “Văn hiến - Văn minh - Hiện đại - Hạnh phúc”, trong đó, hạnh phúc của người dân, nhất là công nhân, người lao động, giữ vai trò hết sức quan trọng.

Chủ tịch UBND thành phố Vũ Đại Thắng cho biết, trước hội nghị, thành phố đã tiếp nhận hàng trăm ý kiến, kiến nghị của công nhân lao động và tổng hợp thành 5 nhóm vấn đề lớn để chỉ đạo các sở, ngành nghiên cứu, trả lời. Tuy nhiên, lãnh đạo thành phố mong muốn người lao động tiếp tục mạnh dạn đề xuất thêm các giải pháp, sáng kiến nhằm cải thiện điều kiện lao động, đời sống sinh hoạt và môi trường làm việc tại các khu công nghiệp, nhà máy, xí nghiệp.

“Vì vậy, cuộc gặp hôm nay không chỉ là diễn đàn dân chủ, mà còn là cơ hội để cá nhân tôi - với vai trò là người đứng đầu chính quyền thành phố - được trực tiếp lắng nghe một cách cởi mở, thẳng thắn những tâm tư, nguyện vọng và các phản ánh thực tế từ cơ sở”, đồng chí Vũ Đại Thắng nhấn mạnh.

Để hội nghị đối thoại diễn ra thật thiết thực, hiệu quả đồng chí Vũ Đại Thắng đề nghị các đại biểu tập trung thảo luận và hiến kế sâu sắc vào các nhóm nội dung trọng tâm sau: Các cơ chế, chính sách đặc thù và thủ tục hành chính liên quan trực tiếp đến đời sống dân sinh của người lao động; công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao tay nghề, kỹ năng nghề nghiệp; việc triển khai ứng dụng công nghệ số và chuyển đổi số trong các dây chuyền sản xuất và quản trị…

Trên cơ sở các ý kiến đề xuất cụ thể, đồng chí Vũ Đại Thắng đề nghị lãnh đạo các sở, ban, ngành thành phố, theo đúng chức năng và nhiệm vụ, phải giải đáp trực tiếp, cụ thể, rõ ràng ngay tại hội trường. Đối với những vấn đề phức tạp, cần sự phối hợp liên ngành hoặc vượt quá thẩm quyền của thành phố, các đơn vị phải ghi nhận nghiêm túc, báo cáo chi tiết để xem xét và trả lời bằng văn bản cho người lao động trong thời gian sớm nhất, tuyệt đối không hứa suông, không né tránh.

Tại hội nghị gặp gỡ, đối thoại với công nhân lao động Thủ đô năm 2026, nhiều công nhân, người lao động đã phản ánh những bất cập phát sinh trong quá trình chuyển đổi số lĩnh vực y tế và bảo hiểm xã hội (BHXH), đồng thời kiến nghị thành phố có thêm cơ chế hỗ trợ đào tạo nghề, nâng cao kỹ năng số và bảo đảm an sinh cho người lao động.

Theo phản ánh của công nhân lao động, thực hiện chủ trương chuyển đổi số của Chính phủ và Bộ Y tế, hiện nay, nhiều bệnh viện lớn như Bệnh viện E đã triển khai cấp giấy nghỉ ốm hưởng BHXH và Giấy ra viện dưới dạng dữ liệu điện tử, có mã tra cứu, chữ ký số của bác sĩ và lãnh đạo bệnh viện, đồng thời, liên thông trực tiếp với Cổng thông tin giám định bảo hiểm y tế (BHYT).

Tuy nhiên, khi người lao động in các giấy tờ điện tử này để nộp hồ sơ hưởng chế độ ốm đau, thai sản thì một số cơ quan BHXH chưa tiếp nhận với lý do chưa có hướng dẫn cụ thể về việc sử dụng bản in từ hồ sơ điện tử không có dấu đỏ hoặc do hệ thống chưa đồng bộ. Điều này khiến người lao động phải quay trở lại bệnh viện để xin xác nhận giấy tờ theo quy trình cũ, gây mất thời gian và phát sinh nhiều thủ tục.

Từ thực tế trên, công nhân lao động kiến nghị các cơ quan chức năng sớm ban hành hướng dẫn chính thức về việc tiếp nhận các chứng từ điện tử đã được ký số hợp lệ; đồng thời, cho phép doanh nghiệp sử dụng bản in từ hệ thống điện tử có mã tra cứu để giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian chờ hoàn thiện kết nối dữ liệu giữa ngành Y tế và BHXH.

Người lao động cũng đề xuất thành phố nghiên cứu cơ chế kết nối trực tiếp ngân sách đào tạo của Nhà nước với nhu cầu sử dụng lao động, “đơn đặt hàng kỹ năng” của các doanh nghiệp FDI công nghệ cao; đồng thời, có chính sách hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động trong đào tạo kỹ năng số, ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI), nâng cao năng suất lao động và giảm nguy cơ mất việc làm trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ.

Một vấn đề khác được công nhân lao động đặc biệt quan tâm là tình trạng tai nạn lao động chết người vẫn diễn biến phức tạp, trong đó, phần lớn nạn nhân là lao động không có hợp đồng lao động. Các ý kiến cho rằng cần có chính sách hỗ trợ đột xuất từ ngân sách thành phố nhằm chia sẻ khó khăn với gia đình người lao động gặp rủi ro, thể hiện trách nhiệm và tính nhân văn của chính quyền đối với lực lượng lao động trực tiếp tham gia xây dựng và phát triển Thủ đô.

Trả lời nhóm vấn đề liên quan đến hồ sơ BHXH điện tử, Giám đốc BHXH thành phố Hà Nội Nguyễn Ngọc Huyến cho biết, BHXH Việt Nam đang triển khai hoàn thiện, nâng cấp và đồng bộ các phần mềm kê khai, tiếp nhận và giải quyết hồ sơ điện tử nhằm thực hiện quy trình giải quyết chế độ BHXH điện tử toàn trình.

Trong thời gian chờ hoàn thiện hệ thống phần mềm nghiệp vụ, tra cứu dữ liệu điện tử và các tiện ích kết nối để triển khai đồng bộ trên toàn quốc, nhằm bảo đảm việc giải quyết chế độ cho người lao động không bị gián đoạn, BHXH thành phố Hà Nội đã báo cáo, xin ý kiến BHXH Việt Nam về việc phối hợp với các cơ sở khám chữa bệnh tạm thời cấp hồ sơ giấy hợp lệ theo quy định hiện hành để làm căn cứ giải quyết chế độ BHXH cho người lao động.

Trả lời kiến nghị của công nhân lao động về cơ chế đào tạo kỹ năng, hỗ trợ người lao động bị tai nạn lao động và giải pháp giữ chân lao động, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Nguyễn Tây Nam cho biết, Luật Thủ đô năm 2026 đã bổ sung nhiều cơ chế đặc thù quan trọng nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho Thủ đô.

Theo ông Nguyễn Tây Nam, Điều 25 và Điều 26 Luật Thủ đô năm 2026 quy định các chính sách thu hút, trọng dụng, phát triển nguồn nhân lực công nghệ số, nhân lực trong các lĩnh vực trọng điểm và cơ chế hỗ trợ phát triển nhân lực phục vụ thu hút đầu tư chiến lược. Đây sẽ là cơ sở để Hà Nội nghiên cứu, ban hành các chính sách đặt hàng đào tạo kỹ năng cho doanh nghiệp FDI công nghệ cao trong thời gian tới.

Thành phố cũng khuyến khích doanh nghiệp đẩy mạnh đào tạo, đào tạo lại; phối hợp với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp tổ chức đào tạo kỹ năng nghề, kỹ năng số, ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong sản xuất, quản trị nhằm đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động mới.

Liên quan cơ chế hỗ trợ người lao động bị tai nạn lao động, Phó Giám đốc Sở Nội vụ cho biết, Luật Thủ đô năm 2026 sẽ có hiệu lực từ ngày 1-7. Hiện thành phố đang hoàn thiện dự thảo Nghị quyết về chính sách hỗ trợ an sinh xã hội trình HĐND thành phố xem xét trong tháng 6-2026.

Phát biểu tại hội nghị, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn đánh giá cao việc lãnh đạo thành phố Hà Nội duy trì thường xuyên hoạt động gặp gỡ, đối thoại với công nhân lao động trong nhiều năm qua, thể hiện sự quan tâm sâu sắc của thành phố đối với phong trào công nhân và người lao động.

Theo đồng chí Nguyễn Anh Tuấn, các ý kiến phát biểu trực tiếp tại hội nghị cùng hàng trăm kiến nghị gửi tới Liên đoàn Lao động thành phố không chỉ phản ánh tâm tư, nguyện vọng của người lao động về việc làm, thu nhập, đời sống, mà còn thể hiện trách nhiệm, tình cảm và sự quan tâm đối với sự phát triển của Thủ đô.

Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, Tổng Liên đoàn đang tích cực chuẩn bị Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV dự kiến diễn ra vào đầu tháng 6-2026. Trong dự thảo báo cáo chính trị trình đại hội, nhiều nội dung liên quan trực tiếp đến đời sống công nhân lao động đã được tiếp thu, hoàn thiện trên cơ sở ý kiến đóng góp của đoàn viên, người lao động cả nước.

Một trong những nhiệm vụ trọng tâm thời gian tới là phát động phong trào thi đua “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt”, gắn mục tiêu nâng cao năng suất lao động với cải thiện thu nhập và đời sống cho công nhân lao động.

Đồng chí Nguyễn Anh Tuấn cho biết, các vấn đề được công nhân quan tâm hiện nay như: Nhà ở, trường học cho con em, an toàn thực phẩm, bảo hiểm xã hội, đào tạo nghề, hay đào tạo lại lao động đều là những vấn đề chung của người lao động tại nhiều địa phương. Từ thực tiễn đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xác định 4 nhóm nhiệm vụ trọng tâm để chăm lo cho đoàn viên, người lao động trong thời gian tới.

Trong đó, Tổng Liên đoàn sẽ tiếp tục triển khai các dự án nhà ở cho công nhân thuê theo quy định của Luật Nhà ở và Luật Công đoàn. Tổng Liên đoàn đang triển khai 18 dự án trên cả nước, trong đó, dự án đầu tiên tại Hà Nam đã hoàn thành và đưa vào sử dụng. Tổng Liên đoàn cũng đề xuất sử dụng nguồn tài chính công đoàn để đầu tư xây dựng nhà ở xã hội cho thuê và mong muốn thành phố Hà Nội quan tâm bố trí quỹ đất để triển khai các dự án phục vụ công nhân lao động.

Bên cạnh đó, Tổng Liên đoàn sẽ phối hợp với ngành Bảo hiểm xã hội và ngành Y tế triển khai chương trình khám sức khỏe tăng cường cho công nhân lao động, hỗ trợ khám chuyên sâu, tầm soát bệnh nghề nghiệp, bệnh hiểm nghèo, đồng thời, từng bước xây dựng hồ sơ bệnh án điện tử cho người lao động.