Đó là ý kiến của Bộ trưởng Bộ GD-ĐT Phạm Vũ Luận tại phiên họp ngà y 25/2 của Hội đồng Quốc gia vử giáo dục và phát triển nhân lực giai đoạn 2011-2015.
Bộ trưởng Phạm Vũ Luận bức xúc nói: "Đội ngũ cán bộ tổ chức doanh nghiệp tư nhân không chuyên như chúng ta mà họ lại lọc được, còn chúng ta thì lại không. Vì vậy tôi thiết tha đử nghị Bộ Nội vụ cần rất nhanh chóng có đử án đổi mới tuyển dụng cán bộ viên chức, công chức của hệ thống công chức, viên chức.
Vử vấn đử tuyển dụng Phó Thủ tướng Vũ Đức Đam cũng nêu ra quan điểm: Nếu cơ chế tuyển người và sử dụng người trong các cơ quan nhà nước, doanh nghiệp nhà nước mà đổi mới theo chất lượng thì chất lượng giáo dục sẽ tự nhiên kéo theo.
Không bà n sâu vử vấn đử tuyển dụng, GS.TSKH Nguyễn Minh Đường - thà nh viên Hội đồng Quốc gia - nêu thực tiễn của việc đà o tạo không gắn sử dụng, khi mỗi năm có hà ng vạn sinh viên tốt nghiệp đại học không có việc là m. Ngay cả các trường dạy nghử cũng vậy, trong lúc các doanh nghiệp cần công nhân lại không tuyển được. Rõ rà ng, ta đang đà o tạo một đằng, sử dụng một nẻo.
Nhà nước - mà cụ thể cơ quan quản lý lao động - cần xây dựng được kế hoạch phát triển nhân lực trong vòng 5 năm. Nghĩa là trong 5 năm tới cần bao nhiêu kử¹ sư cơ khí, bao nhiêu kử¹ sư điện tử... Qua đó thì nhà trường mới tổ chức đà o tạo gắn với sử dụng được. Nếu không, sự bất cập vử đà o tạo nà y sẽ còn gây lãng phí lớn cho Nhà nước và xã hội, lãng phí lớn cho thế hệ trẻ - GS.TSKH Nguyễn Minh Đường đử xuất
Xác định lại vị trí việc là m để tránh chạy theo bằng cấp
Trao đổi tại phiên họp, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Dĩnh nhấn mạnh: Việc gắn giữa đà o tạo với sử dụng là hết sức quan trọng. à”ng Dĩnh chia sẻ, hiện nay quan niệm xã hội, gia đình và ngay cả học sinh bao giử cũng muốn phấn đấu để đạt được một trình độ đại học, phải có bằng đại học. Trong khi đó, thực tế thì nhiửu nước họ đà o tạo theo tín chỉ với quan niệm cần gì thì học nấy chứ không nhất thiết phải có bằng đại học.
Vấn đử gắn giữa đà o tạo với sử dụng ngoà i đà o tạo nghử thì việc xây dựng vị trí việc là m, cơ cấu công chức rất quan trọng. Trong một cơ quan không nhất thiết cứ phải có bằng đại học cả mà có thể có trung cấp, cao đẳng... Vấn đử là xác định cơ cấu công chức, cơ cấu các nghử trong các cơ quan, đơn vị sử dụng. Nếu không thì xu hướng phấn đấu học để có bằng đại học sẽ có có thể thay đổi được - ông Dĩnh nói
Cũng theo ông Dĩnh, phải có sự xác định vị trí việc là m, cơ cấu công chức, xác định ngà nh nghử ứng với các bậc học ở trong các cơ quan để có thể sử dụng cho nó phù hợp. Có như vậy mới phát huy được đà o tạo nghử , trung cấp, cao đẳng và ĐH.
Hiện nay ngay ở các cơ quan nhà nước cũng thi đua phấn đầu học lên trên cả ĐH, điửu nà y chưa hẳn đã tốt. Thiết nghĩ chỉ cần tập trung cử nhân nhưng có bồi dườ¡ng vử chuyên môn nghiệp vụ, vử kử¹ năng thì phù hợp hơn. Trình độ trên ĐH thì tập trung cho cơ sở nghiên cứu, bậc ĐH thì phù hợp hơn - ông Dĩnh nêu vấn đử.
à”ng Dĩnh cũng cho rằng, một trong những vấn đử quan trọng hiện nay đó là xây dựng chế độ chính sách trong các bậc học cần phải được rõ rà ng, cần có sự khuyến khích đối với học nghử, trung cấp, cao đẳng đối với các bậc khác cho nó phù hợp. Nếu điửu nà y không là m được thì sẽ rất khó phân luồng bởi gia đình, học sinh nà o cũng muốn phần đấu có tấm bằng ĐH.
.jpg "Hội thảo khoa học quốc tế 2025 “Đổi mới sáng tạo, hội nhập và phát triển bền vững”")
.jpg "Sắp diễn ra Diễn đàn đầu tư đổi mới sáng tạo Việt Nam 2025")
.jpg "VTV – CMG công bố hợp tác kỷ niệm quan hệ ngoại giao Việt – Trung")
.png "\"Thành phố Hồ Chí Minh – Giờ khắc số 0\": Lịch sử Việt Nam qua góc nhìn báo chí quốc tế")
.jpg "Hà Nội: Đẩy mạnh tuyên truyền, tạo đồng thuận trong triển khai dự án trọng điểm")
