Thưởng Tết 2010: Nhiửu tín hiệu lạc quan

Doanh nghiệp lạc quan

Bộ Lao động - Thương binh và  Xã hội vừa có văn bản gử­i các sở lao động địa phương, yêu cầu giám sát, báo cáo chi tiết vử tình hình lương thưởng cuối năm, đôn đốc các doanh nghiệp phải công khai tiửn thưởng Tết muộn nhất là  và o ngà y 20/12 tới.

Khác với năm ngoái, năm nay phần lớn các doanh nghiệp tử ra khá thoải mái khi được hửi vử kế hoạch lương thưởng cuối năm. Аại diện một số doanh nghiệp cho cho biết, khủng hoảng kinh tế đã không mấy ảnh hưởng đến kế hoạch sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp trong năm nay. Аặc biệt, tình hình có nhiửu thuận lợi trong những tháng cuối năm, vì thế thưởng Tết cho nhân viên chắc chắn khả quan.

Bà  Tống Thị Minh, Vụ trưởng Vụ Tiửn lương - Tiửn công (Bộ Lao động - Thương binh và  Xã hội) cho biết, đến thời điểm nà y mặc dù Bộ chưa có thông tin chính thức nà o, nhưng căn cứ và o hoạt động của doanh nghiệp, có thể dự đoán, mức thưởng Tết năm nay sẽ cao hơn năm ngoái.

Nhìn chung, phần lớn các doanh nghiệp đã phục hồi sau khủng hoảng, bằng chứng là  nhiửu doanh nghiệp đã ồ ạt tuyển lao động trong những tháng cuối năm. Khi việc nhiửu, công nhân có việc là m thêm, doanh nghiệp liên tục tăng ca, sản phẩm tiêu thụ mạnh, hiển nhiên tiửn thưởng sẽ được trả xứng đáng.

Ngoà i ra, theo bà  Minh, lương thưởng còn là  một trong những chiến lược phát triển của nhiửu doanh nghiệp. Аây là  một trong những bí quyết giúp doanh nghiệp giữ chân người tà i, khuyến khích, động viên lao động từ đó họ có thêm động lực là m việc.

Trao đổi với phóng viên, giám đốc một doanh nghiệp chế biến nông sản cho rằng, nếu như hồi Tết Kỷ Sử­u, doanh nghiệp và  người lao động bị ảnh hưởng nặng nử của cuộc khủng hoảng kinh tế toà n cầu thì năm nay, kinh tế đã phục hồi nhanh hơn dự báo. Bản thân doanh nghiệp nà y cũng đã nhận được rất nhiửu đơn hà ng từ tháng 5/2009 và  doanh thu những tháng cuối năm khá cao, vì thế không có lý do gì mà  không thưởng lớn để động viên nhân viên cả!

Bất động sản, tà i chính, ngân hà ng đột phá?

Theo ông Аặng Quang Аiửu, Phó trưởng ban Chính sách kinh tế - xã hội của Tổng liên đoà n Lao động Việt Nam, Tết 2009, mức thưởng cao nhất thuộc một doanh nghiệp ngà nh tư vấn luật ở TPHCM với 330 triệu đồng. Năm nay, có thể sẽ có đột phᝠtừ ngà nh bất động sản. Аây là  ngà nh hái ra tiửn nhất của năm 2009, đặc biệt là  những tháng cuối năm.

Ngân hà ng, tà i chính cũng sẽ là  những ngà nh có mức thưởng bình quân cao do năm nay nhóm nà y là m ăn thuận lợi. Lợi nhuận của một số ngân hà ng tăng cao, nhân viên ngân hà ng cũng dự kiến mức thưởng trung bình sẽ khoảng trên 10 triệu đồng/người.

Ngoà i ra, cũng có không ít ý kiến đánh giá cao các ngà nh dịch vụ như viễn thông, du lịch, tư vấn. Có thể sẽ không có mức thưởng ngất ngưởng như mọi năm ở các ngà nh nà y nhưng năm nay mặt bằng chung chắc chắn sẽ cao hơn so với năm ngoái, một chuyên gia của Bộ Lao động - Thương binh và  Xã hội nhận xét.

Аối với các ngà nh sản xuất gia công như dệt may, da giầy, thủy sản, mặc dù không phải là  những ngà nhăn nên là m ra như bất động sản, tà i chính nhưng cũng không còn ở và o thế bí như năm ngoái, buộc phải cắt giảm nhân công, thắt lưng, buộc bụng để tồn tại.

Một số doanh nghiệp may mặc cho biết, với mức thưởng một tháng lương năm nay với họ là  không khó. Năm ngoái, nhiửu doanh nghiệp thuộc các ngà nh nà y có mức thưởng Tết chỉ một, hai trăm nghìn đồng

Theo ông Аặng Quang Аiửu, mức thưởng một tháng lương cơ bản là  mức chung mà  phần lớn các doanh nghiệp vẫn thực hiện hà ng năm. Với tình hình trượt giá như hiện nay, thưởng một tháng lương là  thấp. Tuy nhiên, với lao động một số ngà nh nghử thì mức đó cũng có thể gọi là  đủ ấm.