Nhân viên ngân hà ng nơm nớp lo bị sa thải

Chị Thanh Mai, nhân viên một ngân hà ng cổ phần quy mô nhử có trụ sở tại Long An cho biết, cả tháng nay, nhà  băng chị đã lên danh sách cắt giảm nhân sự với số lượng lớn. Trước khi cắt, ngân hà ng cho phửng vấn lại một cách nghiêm túc năng lực của nhân viên. "Chúng tôi đang hồi hộp chử đợi kết quả để biết được ai phải ra đi và  ai được ở lại", chị nói.

Cán bộ tín dụng một nhà  băng lớn tại TP HCM cũng cho hay, ngân hà ng anh đang diễn ra sự "thanh lọc" quy mô lớn. Anh cho biết, nhà  băng tổ chức thi sát hạch nghiệp vụ hà ng tháng và  sẵn sà ng loại bử những người không đáp ứng yêu cầu.

Trong khi đó, một giao dịch viên của một chi nhánh ngân hà ng đóng trên đường 3/2, quận 10 TP HCM than thở, chị vừa biết mình nằm trong danh sách bị cắt giảm nhân sự. "Họ chỉ nhắn một câu ngắn gọn rằng đây là  chính sách chung của ngân hà ng. Nghe tin mà  tay chân tôi bủn rủn. Giử tôi biết tìm việc ở đâu trong lúc kinh tế khó khăn nà y. Tôi thực sự chạnh lòng khi nghĩ vử những ngà y Tết sắp tới".

Tại Hà  Nội, nam nhân viên phụ trách khối doanh nghiệp một ngân hà ng cổ phần cũng cho biết, và i tháng gần đây, ngân hà ng anh không tiếp tục gia hạn với những hợp đồng hết hiệu lực. Một số nhân viên trong diện "sà ng lọc, cắt giảm" tạm thời bị chuyển từ hợp đồng dà i hạn sang hợp đồng thời vụ.

Anh Toản, nhân viên phòng công nghệ một nhà  băng được Ngân hà ng Nhà  nước xếp và o nhóm một tiết lộ, dù không bị ép nghỉ việc nhưng với việc lương giảm đáng kể, tiửn thưởng bị cắt hẳn, hợp đồng lao động mãi không được gia hạn nên nhiửu người đã phải tự nguyện xin nghỉ.

Theo nhìn nhận của một lãnh đạo ngân hà ng cổ phần nhử tại TP HCM, hiện nay kinh tế suy thoái, bất động sản đóng băng, nợ xấu ngân hà ng đến mức báo động...Nói trắng ra là  bây giử các ngân hà ng hầu hết đửu không có lợi nhuận, các con số báo cáo định kử³ đa phần là  ảo.

Theo bà , tình cảnh trên kéo dà i từ năm ngoái, và  các ông chủ nhà  băng đã "thấm đòn". Hiện nay hầu như chỉ cố gắng lấy ngắn nuôi dà i, loay hoay đảo nợ, cơ cấu,... chử đợi hết suy thoái, khủng hoảng và  cắt giảm chi phí triệt để. Vì thế mới có chuyện giảm biên chế, giảm lương. Bà  dự báo, từ giử tới năm sau, ngà nh ngân hà ng phải sa thải khoảng 1/4 số nhân viên và  cắt giảm khoảng 1/3 thu nhập của ngà nh.

Chủ tịch Hội đồng quản trị Ngân hà ng Phương Аông (OCB) Trịnh Văn Tuấn nhìn nhận, trong thời điểm bình thường, việc đà o thải những nhân sự yếu để thay và o người giửi hơn cũng thường xuyên xảy ra. Giử đây, tiến trình cấu trúc lại hệ thống ngân hà ng diễn ra mạnh mẽ thì việc một số nhà  băng giảm 10-15% nguồn nhân lực cũng là  điửu bình thường.

Riêng OCB, ông Tuấn cho biết, nhà  băng mình vừa mới qua giai đoạn cấu trúc lại hệ thống suốt 2 năm qua và  đây là  thời điểm phải đẩy mạnh phát triển. Do đó, hiện Phương Аông không có tình trạng giảm biên chế, sa thải nhân viên.

Tương tự, đại diện TienPhong Bank cho hay, nhà  băng vừa trải qua giai đoạn tự tái cấu trúc nên bây giử là  lúc ngân hà ng tăng tốc và  cà ng cần người. "Chúng tôi đang trong quá trình ổn định và  phát triển nên sẽ tuyển dụng thêm rất nhiửu các vị trí từ cấp nhân viên đến quản lý. Sắp tới, TienPhong Bank dự kiến sẽ tuyển thêm 30% nhân viên kinh doanh để tăng tốc bán hà ng", nguồn tin nà y cho biết.

Tổng giám đốc Ngân hà ng Nam à Trần Anh Tuấn thì cho rằng, do dự đoán trước được tình hình nên nhà  băng nà y đã có kế hoạch vử nhân sự khá hợp lý trước đó, không tiếp nhận nhân sự quá nhiửu nên giử không xảy ra tình trạng "thừa người" và  phải cắt giảm.

à”ng cho biết, trong năm nay, NamABank chỉ có điửu chỉnh, luân phiên nhân viên tới những vị trí phù hợp hơn, hoặc những người nà o chưa đạt yêu cầu thì cho đà o tạo lại để nâng cao năng lực và  tiếp tục công tác, ngoại trừ những nhân viên vi phạm thì mới cho thôi việc.

Ngân hà ng cổ phần à Châu (ACB) cũng khẳng định sẽ giữ lời cam kết không sa thải bất cứ một nhân viên nà o dù ngân hà ng đang gặp khó khăn và  vừa có kết quả thua lỗ trong quý III. "Thời gian tới chúng tôi không có kế hoạch cắt giảm nhân sự. Аể hợp lý hóa chi phí, ACB sẽ tìm cách tăng năng suất, chất lượng của nhân viên", ông Nguyễn Thanh Toại - Phó tổng giám đốc ACB nói.

Trong khi đó, mặc dù bị "tố" cắt giảm nhân sự hà ng loạt và  ép họ tự viết đơn xin nghỉ việc nhưng đại diện Ngân hà ng thương mại Аông Nam à (SeaBank) vẫn cho biết thời điểm nà y không có chiến lược cắt giảm.

Lãnh đạo Maritime Bank cũng cho biết, tổng nhân sự của ngân hà ng đến nay vẫn gần 4.000 người, trong đó hợp đồng thử­ việc và  thời vụ chỉ chiếm 5%. Аại diện nhà  băng nà y cho hay, từ nay đến cuối năm sẽ không mở rộng tuyển thêm, dự kiến chỉ tuyển thêm khoảng 1%.

Lý giải việc nhân viên bảo có, ngân hà ng bảo không trong câu chuyện cắt giảm nhân sự nà y, phó phòng quản trị nguồn nhân lực của một ngân hà ng cho rằng, đây là  việc dễ hiểu bởi các ngân hà ng không muốn gây nên cú sốc và  sự hoang mang cho nhân viên trong thời điểm nà y. Vị nà y phân tích: "Giử nếu tuyên bố công khai việc cắt giảm nhân sự, các nhân viên sẽ hoang mang và  chưa kể, ngân hà ng sẽ gặp nhiửu khó khăn trong việc tìm kiếm nhân viên sau nà y".

Trước thực tế trên, ông Lưu Trung Thái, nguyên Phó tổng giám đốc Ngân hà ng Quân đội (MB), người đang là m Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc Chứng khoán MB cũng bà y tử, bà i toán sà ng lọc nhân sự chắc chắn cần được đặt ra trong bối cảnh lợi nhuận các ngân hà ng ngà y một sụt giảm, thách thức tăng lên.

"Thách thức lớn nhất đối với mỗi doanh nghiệp hiện nay là  doanh thu, các chỉ tiêu kinh doanh giảm, nên phải điửu chỉnh kế hoạch vử chi phí. Thậm chí, kể cả trong điửu kiện kết quả kinh doanh tốt, có thể chính sách nhân sự mỗi nơi khác nhau nhưng tôi tin các tổ chức, ngân hà ng đửu xác định tỷ lệ sà ng lọc nhất định, thường tiêu chuẩn là  5-10%", ông Thái nói.