Bí thư Thà nh ủy Hà  Nội: Xử­ nghiêm nạn 'bôi trơn', 'chạy' chức

Bí thư Thà nh ủy Hà  Nội Phạm Quang Nghị trả lời phửng vấn bên lử Quốc hội khóa XIII kử³ họp thứ 4 (ảnh tư liệu).  Ảnh: hà”NG VШNH.

Thưa ông, kết quả điửu tra vử cải cách hà nh chính ở 5 sở của Hà  Nội vừa qua cho thấy tình trạng nhũng nhiễu tiêu cực tại các sở vẫn diễn ra phổ biến?

Công bằng mà  nói cái nà y có nguyên nhân chủ quan và  khách quan. Thứ nhất quy mô công việc, thu ngân sách và  doanh nghiệp của Hà  Nội lớn hơn rất nhiửu so với tỉnh khác. Hơn nữa, văn bản cơ chế chính sách của ta vừa nhiửu, chồng chéo lại hay thay đổi. Trong khi đó cán bộ còn lúng túng trong thực thi công vụ, do vậy, nếu họ không dám chịu trách nhiệm, không dám ghé vai gánh vác với doanh nghiệp thì người dân phải chử hướng dẫn, chử khớp nối. Từ cái chậm trên, doanh nghiệp tìm cách bôi trơn để là m cho nhanh. Thế nhưng không phải ai cũng được cả. Trong 10 người tham gia 1 dự án, chỉ có 1 người thắng thầu, 9 người bôi nhưng không trơn phẫn nộ.

Vử chủ quan, cũng không thể né tránh ý thức tinh thần trách nhiệm, tiêu cực nhũng nhiễu là m trầm trọng thêm nhiửu vấn đử. Những cái đó phải sử­a đồng bộ, không thể duy ý chí. Việc sử­a nà y sẽ thực hiện từng nơi, từng người. Với cá nhân, tập thể, địa chỉ nà o vi phạm nghiêm trọng sẽ bị xử­ lý trước.

Còn nhiửu doanh nghiệp và  cán bộ chưa hà i lòng với cải cách hà nh chính của Sở TNMT Hà  Nội. Ảnh: Hà  Anh.

Không chỉ nhũng nhiễu, tiêu cực trong thủ tục hà nh chính, nhiửu người cho rằng tình trạng chạy chức, chạy quyửn ở Hà  Nội cũng rất phức tạp, thưa ông?

Tình trạng nà y, trong Nghị quyết Trung ương 4 cho đây là  một trong những biểu hiện cụ thể của sự sa sút vử phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống. Аể khắc phục tình trạng nà y quan trọng nhất phải bắt đầu từ những cơ chế, biện pháp chung để người muốn chạy không thể chạy được. Аương nhiên mỗi người tự giác là  cần thiết, như phía lãnh đạo không để người ta chạy mình, còn người muốn chạy phải phấn đấu bằng năng lực, bằng chất lượng công việc.

Quan điểm của lãnh đạo thà nh phố là  không loại trừ bất kử³ trường hợp nà o, nếu phát hiện sai phạm đửu phải xử­ lý thật nghiêm. Thời gian qua, những người trong bộ máy thấy được tình trạng chạy chức, chạy quyửn giảm một cách rõ rệt. Hơn nữa, thời gian tới hằng năm sẽ lấy phiếu tín nhiệm, những ai có ý muốn chạy cũng khó đi xin phiếu được tất cả mọi người. Lãnh đạo cũng không dám bổ nhiệm người tín nhiệm thấp.

Vậy sau kết quả điửu tra vử cải cách hà nh chính ở 5 sở, Hà  Nội sẽ có biện pháp gì khắc phục tình trạng trên?

Sắp tới Hà  Nội sẽ có cuộc họp chuyên đử vử vấn đử nà y. Аể khắc phục cần nhiửu giải pháp khác nhau như cơ chế chính sách, tiửn lương... để khuyến khích người tốt, cùng với đó là  việc xử­ lý nghiêm người sai. Từ đó để người tốt thì tốt lên, người sai không sai nữa.

Bí thư Thà nh ủy Hà  Nội Phạm Quang Nghị. Аiửu tra xã hội học tháng 2/2013 vử tính quyết liệt cải cách hà nh chính tại 5 sở ở Hà  Nội, cho thấy Sở được đánh giá cao nhất chỉ đạt 28% số phiếu; mức độ hà i lòng của cán bộ công chức cấp quận huyện, doanh nghiệp đối với thái độ thực thi công vụ của đội ngũ công chức tại 5 sở ngà nh nà y nơi cao nhất chỉ đạt 26,2%... Theo Thà nh ủy Hà  Nội, kết quả nà y cho thấy mức độ chuyển biến ở một số lĩnh vực cải cách hà nh chính chưa đáp ứng kịp đòi hửi của thực tế.