Bí thư Thà nh ủy Hà Nội: Xử nghiêm nạn 'bôi trơn', 'chạy' chức
Tin tức - Ngày đăng : 09:10, 09/04/2013
| Bí thư Thà nh ủy Hà Nội Phạm Quang Nghị trả lời phửng vấn bên lử Quốc hội khóa XIII kử³ họp thứ 4 (ảnh tư liệu). Ảnh: hà”NG VШNH. |
Thưa ông, kết quả điửu tra vử cải cách hà nh chính ở 5 sở của Hà Nội vừa qua cho thấy tình trạng nhũng nhiễu tiêu cực tại các sở vẫn diễn ra phổ biến?
Công bằng mà nói cái nà y có nguyên nhân chủ quan và khách quan. Thứ nhất quy mô công việc, thu ngân sách và doanh nghiệp của Hà Nội lớn hơn rất nhiửu so với tỉnh khác. Hơn nữa, văn bản cơ chế chính sách của ta vừa nhiửu, chồng chéo lại hay thay đổi. Trong khi đó cán bộ còn lúng túng trong thực thi công vụ, do vậy, nếu họ không dám chịu trách nhiệm, không dám ghé vai gánh vác với doanh nghiệp thì người dân phải chử hướng dẫn, chử khớp nối. Từ cái chậm trên, doanh nghiệp tìm cách bôi trơn để là m cho nhanh. Thế nhưng không phải ai cũng được cả. Trong 10 người tham gia 1 dự án, chỉ có 1 người thắng thầu, 9 người bôi nhưng không trơn phẫn nộ.
Vử chủ quan, cũng không thể né tránh ý thức tinh thần trách nhiệm, tiêu cực nhũng nhiễu là m trầm trọng thêm nhiửu vấn đử. Những cái đó phải sửa đồng bộ, không thể duy ý chí. Việc sửa nà y sẽ thực hiện từng nơi, từng người. Với cá nhân, tập thể, địa chỉ nà o vi phạm nghiêm trọng sẽ bị xử lý trước.
| Còn nhiửu doanh nghiệp và cán bộ chưa hà i lòng với cải cách hà nh chính của Sở TNMT Hà Nội. Ảnh: Hà Anh. |
Không chỉ nhũng nhiễu, tiêu cực trong thủ tục hà nh chính, nhiửu người cho rằng tình trạng chạy chức, chạy quyửn ở Hà Nội cũng rất phức tạp, thưa ông?
Trong 10 người tham gia 1 dự án, chỉ có 1 người thắng thầu, 9 người còn lại bôi nhưng không trơn thì phẫn nộ. <="">Bí thư Thà nh ủy Hà Nội Phạm Quang Nghị |
Tình trạng nà y, trong Nghị quyết Trung ương 4 cho đây là một trong những biểu hiện cụ thể của sự sa sút vử phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống. Để khắc phục tình trạng nà y quan trọng nhất phải bắt đầu từ những cơ chế, biện pháp chung để người muốn chạy không thể chạy được. Đương nhiên mỗi người tự giác là cần thiết, như phía lãnh đạo không để người ta chạy mình, còn người muốn chạy phải phấn đấu bằng năng lực, bằng chất lượng công việc.
Quan điểm của lãnh đạo thà nh phố là không loại trừ bất kử³ trường hợp nà o, nếu phát hiện sai phạm đửu phải xử lý thật nghiêm. Thời gian qua, những người trong bộ máy thấy được tình trạng chạy chức, chạy quyửn giảm một cách rõ rệt. Hơn nữa, thời gian tới hằng năm sẽ lấy phiếu tín nhiệm, những ai có ý muốn chạy cũng khó đi xin phiếu được tất cả mọi người. Lãnh đạo cũng không dám bổ nhiệm người tín nhiệm thấp.
Vậy sau kết quả điửu tra vử cải cách hà nh chính ở 5 sở, Hà Nội sẽ có biện pháp gì khắc phục tình trạng trên?
Sắp tới Hà Nội sẽ có cuộc họp chuyên đử vử vấn đử nà y. Để khắc phục cần nhiửu giải pháp khác nhau như cơ chế chính sách, tiửn lương... để khuyến khích người tốt, cùng với đó là việc xử lý nghiêm người sai. Từ đó để người tốt thì tốt lên, người sai không sai nữa.
Điửu tra xã hội học tháng 2/2013 vử tính quyết liệt cải cách hà nh chính tại 5 sở ở Hà Nội, cho thấy Sở được đánh giá cao nhất chỉ đạt 28% số phiếu; mức độ hà i lòng của cán bộ công chức cấp quận huyện, doanh nghiệp đối với thái độ thực thi công vụ của đội ngũ công chức tại 5 sở ngà nh nà y nơi cao nhất chỉ đạt 26,2%... Theo Thà nh ủy Hà Nội, kết quả nà y cho thấy mức độ chuyển biến ở một số lĩnh vực cải cách hà nh chính chưa đáp ứng kịp đòi hửi của thực tế. |