Thưởng Tết 2013: Dự kiến èo uột

Lương còn chưa có, nhiửu công nhân chưa nghĩ tới thưởng Tết

Ngân hà ng..."tụt hạng

Khảo sát mới đây của Towers Watson (Tổ chức chuyên tư vấn vử lương của Mử¹ tại Việt Nam) vử tình hình lương 2012 cho thấy, kinh tế khó khăn nên tỷ lệ nghỉ việc tự nguyện năm 2012 giảm xuống còn 12,3% từ mức 13,1%. Trong đó, ngà nh tà i chính có tỷ lệ nghỉ việc cao nhất ở mức 16%, trong khi ở ngà nh bán lẻ chỉ có 7% lao động tự nghỉ việc trong năm 2012. Tà i chính cũng là ngà nh có mức tăng lương thực tế và dự báo thấp nhất, tại mức 12,2% năm 2012.

Dự báo của Towers Watson vử mức lương 2013 cũng cho thấy, bán lẻ sẽ có mức tăng lương cao hơn 2012 với khoảng 14%. Tà i chính ngân hà ng vẫn tiếp tục bị giảm mức tăng lương, còn khoảng 12,1%, giữ vị trí ngà nh có mức tăng ít nhất trong số các ngà nh mà Towers Watson khảo sát.

Năm 2013 được dự đoán là năm khó khăn với người lao động, dự báo trong năm 2013, sẽ có 29% DN không có nhu cầu tuyển dụng nhân viên mới và 3% DN sẽ cắt giảm nhân sự. Bên cạnh đó, chỉ còn 68% DN quyết định tuyển dụng thêm nhân viên so với con số 75% của năm 2012.

Theo ông Đặng Quang Điửu, Viện trưởng Viện Công nhân và công đoà n (Tổng Liên đoà n lao động Việt Nam) cho rằng, tiửn lương tăng hay giảm phụ thuộc và o nhiửu yếu tố, trong đó có yếu tố cung-cầu trên thị trường lao động. Hơn nữa, Chính phủ đã có lộ trình tăng lương năm 2013 với mức tăng lên tới trên 25% do đó dù năm 2013 có khó khăn mức lương của người lao động không thể giảm.

Thời điểm nà y, trao đổi với một số lãnh đạo của các ngân hà ng vử lương thưởng tết, đại diện ngân hà ng đửu cho rằng còn quá sớm để nói vử thưởng tết tuy nhiên chắc chắn khoản thưởng năm nay sẽ rất thấp.

Trả lời báo chí xung quanh vấn đử thưởng Tết, ông Nguyễn Thanh Toại, Phó Tổng giám đốc ngân hà ng ACB kháº³ng định, dù tình hình của ngân hà ng năm nay gặp nhiửu khó khăn song ngân hà ng vẫn có chính sách thưởng Tết để khuyến khích, động viên tinh thần của cán bộ công nhân viên.

à kiến nhiửu chuyên gia cũng cho rằng, dự đoán năm nay ngà nh ngân hà ng sẽ có mức thưởng tết khá khiêm tốn. Lý do, kinh tế lạm phát nhiửu ngân hà ng không là m ăn được, bên cạnh đó tại buổi trả lời chất vấn trước Quốc hội, Thống đốc NHNN Nguyễn Văn Bình đã nêu rõ quan điểm, sẽ dứt khoát nghiêm cấm các ngân hà ng chia thưởng, tăng lương nếu như không trích lập đủ dự phòng rủi ro và phải dà nh lợi nhuận để xử lý nợ xấu.

Lương chưa trả, là m sao có...thưởng

"Cả năm ký được ba hợp đồng "con, hai cái đã xong cách đây 3 tháng nhưng vẫn chưa được thanh toán, cái thứ ba là m cầm chừng vì chủ đầu tư khó có thể thanh toán vì "nợ xấu. Ba tháng nay công ty phải ký nợ lương NLĐ, tết nà y thanh toán được hết số nợ lương cho NLĐ đã may lắm rồi, thế nên không dám nói tới thưởng tết - Từ Khải Trung, Giám đốc công ty TNHH thương mại và xây dựng cho biết.

Mặc dù từ đầu năm tới giử, Nguyễn Đức An chỉ nhận được vửn vẹn 3 tháng lương nhưng với An thì vẫn còn may chán so với nhiửu đồng nghiệp. "Bị nợ lương nhưng vẫn được công ty lo cho chỗ ở, ăn uống hà ng ngà y, nhiửu nơi lương vẫn nợ đửu mà không có chế độ đó, thế nên dù 3 tháng mới được lĩnh lương một lần, mọi người không ai nghĩ đến chuyện xin chuyển-An cho biết.

Báo cáo nhân lực trực tuyến do VietnamWorks công bố cho thấy từ đầu năm 2012 đến nay, nhân lực ngà nh bất động sản giảm 50%, xây dựng giảm 49%. Theo đánh giá của nhiửu chuyên gia lao động, năm 2012 ngà nh xây dựng có số lượng lao động thất nghiệp lớn nhất và cũng là "con nợ lớn nhất của ngà nh BHXH.

Chủ yếu thưởng Tết được trả theo nguyên tắc, lợi nhuận cao thì thưởng cao, lợi nhuận thấp thưởng thấp, tùy từng công ty, tùy từng loại hình doanh nghiệp. Bên cạnh đó, hiện Nhà nước mới chỉ ban hà nh chính sách hỗ trợ cho những lao động bị nợ lương do doanh nghiệp phá sản. Ở những doanh nghiệp vẫn còn đang hoạt động nhưng èo uột, cầm chừng thì đó lại là thửa thuận giữa hai phía.