Bộ Nội vụ thanh tra Sở Lao động - Thương binh và  Xã hội tỉnh Hải Dương

Ngà y 29/10, tại buổi họp báo Chính phủ thường kử³, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trần Anh Tuấn đã là m rõ những thông tin liên quan đến việc dư luận phản ánh một số địa phương bổ nhiệm người nhà  là m lãnh đạo hoặc bổ nhiệm công chức trà n lan, vượt số lượng, sai quy định.

à”ng Tuấn cho biết, Thủ tướng đã chỉ đạo Bộ Nội vụ thanh tra công vụ xác định các thông tin báo chí, dư luận phản ánh. Trên cơ sở đó đánh giá việc thực hiện bổ nhiệm cán bộ, công chức và o các chức vụ lãnh đạo quản lý xem có đúng quy định của pháp luật hay không. Với từng vụ việc một, mức độ, tính chất vi phạm đến đâu thì sẽ kiến nghị các cơ quan xem xét xử­ lý đến đó.

Thứ trưởng Bộ Nội vụ đã lập đoà n thanh tra đột xuất là m rõ những vấn đử bổ nhiệm cán bộ trà n lan mà  dư luận phản ánh.

Vụ việc cụ thể ở Sở Lao động - Thương binh và  Xã hội tỉnh Hải Dương có 46 biên chế nhưng tới 44 lãnh đạo cấp phó trở lên, chỉ có 2 nhân viên, cũng được ông Trần Anh Tuấn là m rõ tại buổi họp báo.

à”ng Tuấn cho biết, Bộ Nội vụ đã khẩn trương ban hà nh quyết định thanh tra đột xuất việc thực hiện các quy định của pháp luật vử tuyển dụng công chức, viên chức, bổ nhiệm công chức giữ chức vụ cấp phòng, số lượng phó trưởng phòng và  việc ký hợp đồng là m công tác chuyên môn tại Sở Lao động - Thương binh và  Xã hội tỉnh Hải Dương.

Thứ trưởng Bộ Nội vụ cho biết, sẽ thanh tra Sở nà y trong khoảng thời gian từ 1/1/2014 đến 15/10/2016; thời hạn thanh tra trong vòng 45 ngà y, kể từ ngà y công bố quyết định thanh tra.

Theo ông Tuấn, Bộ Nội vụ không chỉ là m rõ những vấn đử liên quan đến bổ nhiệm cán bộ ở Sở Lao động - Thương binh và  Xã hội tỉnh Hải Dương mà  còn và o cuộc ở các Bộ ngà nh và  địa phương khác.

Ngoà i ra, để khắc phục vấn đử báo chí dư luận nêu liên quan đến công tác quản lý cán bộ công chức, ông Tuấn cho biết, Bộ Nội vụ cũng đang rà  soát lại các Nghị định của Chính phủ hướng dẫn Luật Cán bộ công chức, viên chức. Trên cơ sở đó sử­a đổi, bổ sung để đảm bảo quản lý chặt chẽ và  nâng cao chất lượng bổ nhiệm, tránh được các vấn đử dư luận phản ánh.