Ai được thưởng Tết 400 triệu đồng?

Đã có những doanh nghiệp công bố thưởng Tết lên đến hà ng trăm triệu đồng nhưng đây chỉ là con số hy hữu. Phần lớn doanh nghiệp được hửi đửu lắc đầu khi nhắc đến khoản thưởng cứ đến hẹn lại lên và o dịp cuối năm nà y.

Khi nhận mấy chục triệu và o cuối năm, người ta thường cho rằng được thưởng mấy chục triệu nhưng không nghĩ đến việc, 11 tháng đầu năm đáng lẽ họ được nhận lương 4 triệu thì họ chỉ được nhận 3,2 triệu - Ảnh minh họa.

400 triệu đồng đang là mức thưởng khủng nhất cho đến thời điểm nà y, được Ban quản lý Các khu công nghiệp - khu chế xuất Tp. HCM (Hepza) công bố. Đây là mức thưởng thuộc vử một doanh nghiệp trong nước chuyên vử hà ng tiêu dùng. Và ở khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoà i (FDI), mức cao nhất của năm nay đang là 217 triệu đồng.

Nói vử những mức thưởng khủng nói trên, ông Nguyễn Tấn Định, Phó ban quản lý Hepza cho rằng, mức thưởng hà ng trăm triệu đồng chỉ có ở số ít lãnh đạo do hưởng thêm tỷ lệ phần trăm từ doanh thu, lợi nhuận đạt được trong năm. Còn lại, nhìn tổng thể, năm nay khó hơn năm ngoái rất nhiửu.

Phía doanh nghiệp, bà Lê Tuyết Nhung, Giám đốc Công ty An Thái cũng chia sẻ, những doanh nghiệp có mức thưởng cao như vậy hà ng năm chỉ đếm chưa hết một bà n tay. Vì thế, nó cháº³ng thể phản ánh một cái tết Quý tửµ sung túc đối với người lao động.

Đấy là chưa kể, có những doanh nghiệp gặp năm khó khăn, hà ng tháng người lao động chỉ được tạm ứng từ 60% đến 80% lương. Khi tháng 12 kết thúc, hoà n thà nh kế hoạch, họ được lấy lại từ 20% đến 40% của cái gọi là tạm ứng để họ thanh toán tiửn lương.

Cách nhận lương nà y khiến lao động được nhận tiửn nhiửu hơn và o cuối năm, vì đầu năm lao động chưa nhận đủ mà chỉ là tạm ứng.

Trong khi đó, báo cáo lại chỉ quan tâm đến thu nhập, lương thưởng cuối năm là bao nhiêu chứ không chia bình quân 12 tháng là m việc.

Cháº³ng hạn, người lao động được "thưởng" 15-20 triệu đồng và o cuối năm, nhưng trong năm, đáng lẽ họ được nhận lương 4 triệu đồng/tháng thì chỉ được nhận 3,2 triệu đồng.

Năm nay, số liệu báo cáo từ Hepza cho thấy, hiện mới có khoảng 1/5 doanh nghiệp thuộc khu công nghiệp Tp.HCM báo cáo tình hình lương thưởng 2012, giảm một nửa so với năm ngoái. Điửu nà y phản ánh một thực trạng khó khăn chung của các doanh nghiệp. Đơn giản, là m ăn tốt, thưởng tết cao, cháº³ng ai lại không muốn báo cáo thà nh tích cả, một cán bộ của Hepze nói.

Với số liệu tổng hợp nói trên, đại diện của cơ quan nà y phân tích, thông thường những doanh nghiệp có báo cáo và báo cáo sớm là những đơn vị trong năm là m ăn tốt. Trong số hơn 640 doanh nghiệp chưa có báo cáo thì số doanh nghiệp là m ăn khó và không có thưởng tết chắc chắn là không ít.

Vị nà y dẫn chứng, trong năm 2012 có 79 doanh nghiệp giảm công suất, 11 dự án ngừng hoạt động, 22 công ty giải thể, đã chiếm hơn 17% tổng số doanh nghiệp trên địa bà n. Những lao động đã và đang là m việc tại các đơn vị nà y khó mà có được một khoản tiửn thưởng Tết.

Tại Hà Nội, nhiửu doanh nghiệp gần như vẫn án binh bất động liên quan đến chuyện thưởng Tết. Khi được hửi đến chuyện nhạy cảm nà y đửu lắc đầu cười, hoặc là than năm nay là một năm khó hơn bao giử hết.
Kế hoạch nà y có khi phải trốn công nhân, một số doanh nghiệp trong ngà nh xây dựng cho hay.

à”ng Nguyễn Hữu Thuật, Giám đốc Công ty TNHH Thiết kế thương hiệu đóng trên địa bà n Cầu Giấy cho rằng, dù vẫn biết, nếu không có một khoản tiửn thưởng, lao động sẽ gặp khó khăn trong chi tiêu hà ng ngà y, chưa nói tới việc mua sắm Tết. Tuy nhiên, đến giử nà y vẫn chưa thấy tiửn đâu thì là m sao có thể bà n vử chuyện thưởng tết.