Phường Hoàn Kiếm siết chặt kỷ luật, nâng cao hiệu lực, hiệu quả công vụ và trách nhiệm cán bộ

Tại hội nghị, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Hoàn Kiếm Vũ Đăng Định đã quán triệt, triển khai Kế hoạch của Đảng ủy phường về thực hiện Chỉ thị số 09-CT/TU ngày 23/3/2026 của Ban Thường vụ Thành ủy về “Nâng cao hiệu lực, hiệu quả thực thi công vụ; siết chặt kỷ luật, kỷ cương và trách nhiệm của cán bộ, nhất là người đứng đầu trong giai đoạn phát triển mới của Thủ đô Hà Nội”; Đề án số 05-ĐA/TU ngày 1/4/2026 về “Nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của các cấp ủy đảng, phát huy vai trò tiên phong, gương mẫu, trách nhiệm của cán bộ, đảng viên nhất là người đứng đầu trong kỷ nguyên mới”.

Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Hoàn Kiếm Vũ Đăng Định nêu rõ các quan điểm chỉ đạo xuyên suốt là: Kỷ luật, kỷ cương là nền tảng; hiệu quả là mục tiêu; trách nhiệm là trung tâm; dữ liệu là công cụ; sự hài lòng của nhân dân là thước đo.

Bên cạnh đó, phân cấp phải đi đôi với kiểm soát quyền lực; giao quyền, giao nguồn lực phải gắn với trách nhiệm giải trình; một việc chỉ giao một đầu mối chủ trì, một người chịu trách nhiệm xuyên suốt đến kết quả cuối cùng; mọi nhiệm vụ phải được theo dõi, giám sát, đánh giá dựa vào dữ liệu trên môi trường số. Song song đó, kiên quyết xử lý cán bộ không tuân thủ kỷ luật, kỷ cương, né tránh, đùn đẩy; đồng thời bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung.

Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Hoàn Kiếm Vũ Đăng Định đề nghị các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị và cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu, phải chuyển biến mạnh mẽ và nâng cao nhận thức, đổi mới tư duy, hình thành “tầm nhìn mới, tư duy mới”.

Tại Hội nghị, Trưởng ban Xây dựng Đảng Đảng ủy phường Phùng Phương Thảo tóm tắt Kế hoạch của Đảng ủy phường về thực hiện Quy định số 11-QĐ/TU ngày 25/3/2026 về “Đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ công chức viên chức, lao động hợp đồng gắn với phương pháp đánh giá, đo lường bằng KPI/OKR trong hệ thống chính trị thành phố Hà Nội”,

Trưởng ban Xây dựng Đảng Đảng ủy phường Phùng Phương Thảo nhấn mạnh yêu cầu phải thực hiện đồng bộ quy trình đánh giá cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) đảm bảo 6 rõ “rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền”. Việc đánh giá, xếp loại đối với CBCCVC phải thực hiện chính xác, khách quan và lượng hóa được kết quả thực hiện nhiệm vụ của từng CBCCVC.

Phường Hoàn Kiếm là 1 trong 5 đơn vị được Thành ủy Hà Nội giao nhiệm vụ triển khai thực hiện thí điểm đánh giá cán bộ theo phương pháp OKR/KPI. Hiện 100% cơ quan, đơn vị thuộc hệ thống chính trị phường Hoàn Kiếm đã triển khai thực hiện thí điểm trên nền tảng HaNoiwork.

Qua gần 1 tháng triển khai, hiệu suất giải quyết nhiệm vụ có nhiều chuyển biến tích cực, như: Chuẩn hóa quy trình thực hiện nhiệm vụ; giảm thời gian họp và luân chuyển văn bản; chủ động tiếp cận phương thức làm việc số, góp phần xây dựng môi trường làm việc hiện đại - chuyên nghiệp - hiệu quả - minh bạch.

Việc triển khai thí điểm phương pháp đánh giá, đo lường bằng OKR/KPI thể hiện quyết tâm chính trị cao của phường Hoàn Kiếm trong thực hiện Quy định số 11-QĐ/TU ngày 25/03/2026 của Thành ủy Hà Nội. Qua đó từng bước đổi mới công tác đánh giá cán bộ, là cơ sở để bố trí, sử dụng, quy hoạch, đề bạt, đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức phường Hoàn Kiếm.