Giữ chân

Thu hút người tài không dễ, giữ chân được họ càng khó

Không chỉ là chế độ lương thưởng hay chính sách phúc lợi, người lao động ngày càng có nhiều mong muốn hơn về môi trường làm việc. Trong đó, các yếu tố tưởng từng là “cộng thêm” như chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện, cơ hội học tập và phát triển, môi trường thể nghiệm những cái mới… đang được ưu tiên hơn.

Thông tin doanh nghiệp

Doanh nghiệp giữ chân người tiêu dùng dịp Tết Nguyên đán

Trong 2 năm gần đây, sức tiêu thụ hàng Việt đã tăng lên đáng kể. Nhận thấy tiềm năng từ thị trường trên 93 triệu người tiêu dùng nội địa, nhiều doanh nghiệp Việt đã cải tiến mạnh mẽ chất lượng, mẫu mã sản phẩm để chiếm lĩnh thị trường.
Giữ chân giảng viên không chỉ là đãi ngộ

Các trường ĐH cần phải có những chính sách phù hợp, môi trường tốt mới mong giữ chân người tài ở lại giảng đường.

Chính sách đặc biệt thu hút, giữ chân nhân tài

TPHCM sẽ tiếp tục đầu tư phát triển các khu công nghệ cao, khu kinh tế nên xác định nhiệm vụ đổi mới toàn diện về cơ chế, chính sách; thu hút được trí thức có trình độ, năng lực chuyên môn xuất sắc; có tư duy đổi mới, sáng tạo mạnh mẽ và tâm huyết… làm lực lượng nòng cốt về tư vấn chiến lược.
10 bí quyết vàng để quản lý và giữ chân nhân tài

Dưới đây là 10 lời khuyên của ông Moon Won - Phó chủ tịch mảng ứng dụng Oracle ASEAN, giúp các lãnh đạo doanh nghiệp xây dựng mô hình quản trị nhân sự nhằm giữ chân nhân tài trong bối cảnh cạnh tranh số ngày càng khốc liệt.
Nắn chỉnh văn hóa ứng xử để giữ chân khách

Nhiều du khách, độc giả chưa mặn mà với Bảo tàng Hà Nội, Thư viện Hà Nội, đây là thực trạng chung của nhiều địa chỉ sinh hoạt văn hóa khác.

Xem thêm

Giữ chân

Thu hút người tài không dễ, giữ chân được họ càng khó

Doanh nghiệp giữ chân người tiêu dùng dịp Tết Nguyên đán

Giữ chân giảng viên không chỉ là đãi ngộ

Chính sách đặc biệt thu hút, giữ chân nhân tài

10 bí quyết vàng để quản lý và giữ chân nhân tài

Nắn chỉnh văn hóa ứng xử để giữ chân khách