Thảo luận Bộ luật Lao động (sửa đổi): Tăng tuổi hưu, thời gian nghỉ thai sản
Tin tức - Ngày đăng : 10:34, 24/05/2012
| Nhiửu ý kiến cho rằng nên tăng thời gian nghỉ sau khi sinh lên 6 tháng. Ảnh: Hồng Vĩnh. |
Nâng tuổi nghỉ hưu lao động nữ
Theo dự thảo luật, người lao động (LĐ) bảo đảm điửu kiện vử thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật thì được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi và nữ đủ 55 tuổi.
Tuy nhiên, người LĐ có trình độ chuyên môn kử¹ thuật cao, là m công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 5 năm.
Chưa thật đồng tình với những quy định trong dự thảo luật, đại biểu (ĐB) Bùi Thị An (Hà Nội) dà nh trọn 7 phút phát biểu để kiến nghị vử tuổi nghỉ hưu của LĐ nữ.
Bà An cho rằng, người phụ nữ đạt được trình độ quản lý, lãnh đạo, khoa học, kử¹ thuật, bác sĩ là rất khó khăn. Rất nhiửu nhà khoa học, bác sĩ ở độ tuổi 55 - 60 là và ng ròng của ngà nh y tế, ngà nh giáo dục.
Thế nhưng cứ đến 55 tuổi phải nghỉ là rất lãng phí. Bởi không phải bác sử¹ nà o vử hưu cũng có tiửn mở bệnh viện tư.
Trong khi đó, y tế thế giới tổng kết, tuổi thọ của nữ cao hơn nam. Bà An kiến nghị QH, Chính phủ nên xem lại chuyện nà y, không để lãng phí một nguồn lực chất xám lớn.
Bà An cũng không đồng tình quy định, LĐ nữ ngoà i 55 tuổi mà tiếp tục là m việc thì không được giữ các chức vụ quản lý và đử nghị Bộ Y tế xây dựng một đử tà i đánh giá chỉ số IQ của nữ độ tuổi từ 55 - 60 và so với nam.
Các đồng chí nhìn nữ ĐBQH 52, 53 tuổi còn rất trẻ, khửe và trí tuệ, tại sao lại bảo và i năm nữa nghỉ. Tôi tha thiết mong các đồng chí đừng để sự phát triển của phụ nữ Việt Nam thà nh hình chóp, tức là cứ trên cao thì ít đi, bà An nói.
Trong thảo luận, nhiửu nam ĐB đồng tình đử xuất tăng tuổi nghỉ hưu của một số nhóm LĐ. Chủ tịch Tổng Liên đoà n Lao động Việt Nam Đặng Ngọc Tùng cho rằng, quy định LĐ nữ là m việc trong những lĩnh vực như quản lý nhà nước hay LĐ chất xám thì tuổi nghỉ hưu có thể nâng lên là phù hợp.
Ngoà i ra, người LĐ là m việc trong những ngà nh nặng nhọc, độc hại có thể được nghỉ hưu sớm hơn, có điửu kiện được dườ¡ng sức.
Ngoà i ra, tại phiên thảo luận, các ĐB đồng tình kéo dà i thời gian nghỉ thai sản của LĐ nữ từ 4 tháng lên 6 tháng.
Quy định như vậy nhằm tạo điửu kiện cho việc nuôi con từ 0 đến 6 tháng tuổi hoà n toà n bằng sữa mẹ, góp phần bảo vệ thế hệ tương lai và chất lượng giống nòi.
Lương tối thiểu mới bằng 60% thực tế
| Đại biểu Quốc hội Đặng Ngọc Tùng. Ảnh: Hồng Vĩnh. |
ĐB Đặng Ngọc Tùng đồng tình quy định, mức lương tối thiểu trả cho người LĐ là m việc trong điửu kiện bình thường và đơn giản nhất phải bảo đảm mức sống tối thiểu.
Chính phủ cần lắng nghe và đưa ra mức lương tối thiểu sát với thực tế hơn, bởi mức lương tối thiểu hiện nay mới bằng 60% thực tế. Lương tối thiểu rất quan trọng trong quan hệ LĐ; đình công và tranh chấp LĐ phần lớn xoay quanh tiửn lương tối thiểu.
à”ng Tùng đử nghị tổ chức công đoà n tham gia xây dựng thang, bảng lương và định mức LĐ. Ngoà i ra, cơ quan quản lý nhà nước phải kiểm tra việc xây dựng thang, bảng lương của doanh nghiệp.
ĐB Trần Thanh Hải (TPHCM) cho rằng, khi Hội đồng Lương quốc gia kiến nghị Chính phủ điửu chỉnh mức lương tối thiểu cần tính đến nhu cầu cuộc sống tối thiểu, là m sao cho đời sống người lao động ngà y cà ng được cải thiện.
ĐB Nguyễn Thà nh Tâm cho rằng, quy định điửu kiện điửu chỉnh mức lương tối thiểu theo biến động của chỉ số giá tiêu dùng và mặt bằng chung vử giá cả sức lao động, tiửn lương là hợp lý.
Tuy nhiên, ông Tâm đử nghị, bổ sung quy định điửu chỉnh sớm mức lương tối thiểu khi có những biến động giá cả tăng nhanh.
Thực tế, khi Chính phủ chưa điửu chỉnh thì qua các cuộc đình công, ngừng việc, các DN cũng phải điửu chỉnh mức thu nhập cho người LĐ khi giá cả tăng nhanh, ông Tâm nói.
Không để người lao động bị vắt chanh bử vử
ĐB Nguyễn Văn Tuyết (Bà Rịa - Vũng Tà u) đồng ý phương án thời gian là m thêm của người LĐ tối đa không quá 50% số giử là m việc chính thức trong một ngà y, 30 giử một tháng, tổng số không quá 200 giử/năm. Quy định nà y sẽ hạn chế tình trạng người sử dụng LĐ khai thác tối đa khiến người LĐ cạn kiệt sức LĐ.
ĐB Cù Thị Hậu (nguyên Chủ tịch Tổng Liên đoà n Lao động Việt Nam) nói: Cả cuộc đời 45 năm là m công nhân và công đoà n tôi rất hiểu điửu kiện của người công nhân nên tha thiết đử nghị phấn đấu là m sao để người LĐ đỡ phải là m thêm, bây giử chẳng qua vì cuộc sống quá khó khăn thì họ phải chấp nhận việc đó.
ĐB Nguyễn Thà nh Tâm (Tây Ninh) cho biết, nhiửu doanh nghiệp thường xuyên vi phạm trần thời gian là m thêm giử đối với người LĐ, nhưng chủ yếu chỉ bị xử lý hà nh chính.
à”ng Tâm đử nghị, ngoà i việc xử lý hà nh chính, cần bổ sung qui định nếu DN nà o sử dụng người LĐ là m thêm giử vượt quá thời gian quy định thì phải tăng gấp đôi tiửn là m thêm giử đối với số giử vượt là m thêm.
Như vậy, vừa đảm bảo được quyửn lợi của người LĐ, vừa hạn chế việc DN cố tình vi phạm.