Bộ trưởng Nội vụ nói vử quy trình thi tuyển lãnh đạo
Tin tức - Ngày đăng : 12:16, 28/09/2015
 |
| Bộ trưởng Nội vụ Nguyễn Thái Bình: "Người đứng đầu cơ quan đơn vị phải chịu trách nhiệm vử nhan sự được bổ nhiệm sau khi thi tuyển". |
Đây là nội dung Bộ trưởng Nội vụ trao đổi trong chương trình Dân hửi - Bộ trưởng trả lời trên truyửn hình quốc gia tối 27/9.
Đử án đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp vụ, cấp sở và cấp phòng do Bộ Nội vụ xây dựng mới đây đã được Bộ Chính trị thông qua. Tuy nhiên Bộ Chính trị cũng lưu ý một và i điểm trong quá trình thực hiện đử án.
Nói vử việc nà y, Bộ trưởng Nguyễn Thái Bình giải thích, nhằm khắc phục những hạn chế tồn tại trong công tác cán bộ, Hội nghị Trung ương 9, khóa X đã xác định tiếp tục thực hiện chiến lược cán bộ từ nay đến năm 2020. Trong đó, khẳng định phải đổi mới cách tuyển chọn cán bộ.
Người đứng đầu cơ quan tham mưu cho Chính phủ vử công tác tổ chức bộ máy, nhân sự cho biết, trong thời gian qua một số Bộ, ngà nh, địa phương đã thực hiện thí điểm việc thi tuyển các chức danh lãnh đạo cấp vụ. Tuy nhiên, việc thí điểm chưa được thống nhất vử các tiêu chí. Cách thức thi tuyển cũng còn khác nhau, phạm vi, đối tượng tham gia dự tuyển được mở rộng.
Có cơ quan tổ chức, đơn vị không quy định đối tượng tham gia dự tuyển nằm trong diện quy hoạch, có những cơ quan, đơn vị lại mở rộng đối tượng tham gia dự tuyển đến các đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp. Hay có đơn vị lại lấy việc thi tuyển để thay thế cho toà n bộ quy trình tuyển chọn cán bộ hiện nay. Vử các môn thi viết thì cũng tương tự như các môn thi tuyển công chức, thi nâng ngạch công chức “ Bộ trưởng Nguyễn Thái Bình nêu dẫn chứng cụ thể.
Vì những cách thức còn thiếu chuẩn đó, Bộ trưởng Nguyễn Thái Bình nhấn mạnh, Bộ Nội vụ đã tiến hà nh xây dựng Đử án tuyển chọn lãnh đạo cấp vụ, sở, phòng với căn cứ là những chỉ đạo đã TƯ Đảng đã đử ra trong Nghị quyết 9 khoá X cũng như thực tế hoạt động thi tuyển của một số Bộ, ngà nh, địa phương đã thực hiện.
Để thống nhất quy trình chuẩn trong thi tuyển, Đử án quy định rõ thẩm quyửn, trách nhiệm của người đứng đầu. Người đứng đầu được giao thẩm quyửn đử xuất, giới thiệu nhân sự tham gia dự tuyển và người đứng đầu phải chịu trách nhiệm chính vử nhân sự nếu được bổ nhiệm.
Vử phạm vi các cuộc tuyển chọn, Bộ trưởng Bình cho biết, đối tượng được mở rộng, không bị giới hạn trong từng cơ quan, tổ chức, đơn vị mà cả cán bộ, công chức, viên chức. Viên chức được quy hoạch các chức vụ, chức danh tương đương ở trong từng Bộ, từng ngà nh, từng địa phương nếu đảm bảo, tiêu chuẩn điửu kiện thì cũng được tham gia dự tuyển. Trường hợp những người tham gia dự tuyển không nằm trong diện quy hoạch phải được cấp ủy đảng có thẩm quyửn đồng ý.
Ngoà i ra, Bộ Nội vụ cũng bổ sung và o quy trình điửu kiện để sà ng lọc, người tham gia dự tuyển phải thực hiện một bà i thi viết. Môn điửu kiện nếu đạt 50 điểm trở lên trên thang điểm 100 thì ứng cử viên nà y tiếp tục được trình bà y và bảo vệ chương trình hà nh động trước khi lấy phiếu tín nhiệm trong hội nghị cán bộ công chức, viên chức của từng cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Phiếu tín nhiệm cũng được thiết kế lại vử nội dung, kết cấu để đảm bảo thực chất là phiếu giới thiệu. Phần thứ nhất là một số thông tin liên quan đến người tham gia dự tuyển, phần thứ hai là phần chính, nội dung đánh giá mức độ tín nhiệm của người tham gia dự tuyển, có 3 yếu tố cụ thể là đánh giá vử phẩm chất, tư cách đạo đức của người tham gia dự tuyển; đánh giá vử trình độ thể hiện sự am hiểu vử ngà nh lĩnh vực dự tuyển; đánh giá vử năng lực (nói được, viết được, là m được). Các yếu tố thể hiện trên phiếu tín nhiệm được thiết kế với 2 mức độ đánh giá là đạt hoặc không đạt.
Bộ trưởng Nguyễn Thái Bình cho biết, theo tinh thần cơ bản của Đử án được Bộ Chính trị thông qua, quy định nà y sẽ được áp dụng thí điểm tập trung và o khoảng 1/3 các Bộ, ban ngà nh Trung ương và 1/3 số tỉnh, thà nh trong cả nước. Thời gian thực hiện thí điểm từ quý 3/2015 đến quý 3/2018.