Công tác chuẩn bị nhân sự Đại hội XVIII Đảng bộ Thành phố Hà Nội bám sát quy định của Trung ương

Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Nguyễn Văn Phong, cho biết, Bộ Chính trị đã cơ bản thống nhất với phương án chuẩn bị nhân sự của Đại hội Đảng bộ Thành phố Hà Nội lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Cụ thể, số lượng Ban Chấp hành khóa XVIII gồm 75 đồng chí; số lượng Ban Thường vụ 17 đồng chí; số lượng Thường trực Thành ủy 5 đồng chí. Đồng thời, giới thiệu nhân sự Ban Chấp hành có cơ cấu cơ bản hợp lý giữa các ban, ngành, địa phương, bảo đảm tỉ lệ đổi mới cấp ủy (38,37%); quan tâm đến cơ cấu cán bộ khoa học - công nghệ 6 đồng chí (7%); cán bộ nữ 14 đồng chí (16,3%). Trình độ đội ngũ cán bộ tham gia cấp ủy khá cao cả về chuyên môn và lý luận chính trị.

Đồng chí Nguyễn Văn Phong nhấn mạnh, công tác cán bộ, nhất là cán bộ cấp cơ sở, Thành phố Hà Nội đã chủ động, khảo sát, đánh giá, xác lập cơ sở dữ liệu đến từng xã, phường và từng vị trí công tác. Song song với phương án tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp, Thành phố cũng đã xây dựng đề án về công tác cán bộ, trong đó có nội dung đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn, luân chuyển, đặt hàng đào tạo, các cơ chế chính sách cho cán bộ.

Liên quan đến nội dung chuẩn bị nhân sự Đại hội lần thứ XVIII Đảng bộ Thành phố, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy - Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Minh Hải, chia sẻ, Hà Nội đã triển khai công tác nhân sự bám sát Chỉ thị 45 ngày 14/4/2025 của Bộ Chính trị về Đại hội Đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, đồng thời Hà Nội nắm chắc, giữ vững các nguyên tắc của Trung ương.

Thành ủy Hà Nội ngay sau đó đã thể hiện tinh thần chủ động, trách nhiệm khi ban hành ngay Kế hoạch 329-KH/TU về tổ chức Đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu Đảng bộ Thành phố Hà Nội lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2025 – 2030. Thành ủy Hà Nội thành lập Tiểu ban nhân sự có nhiệm vụ trọng yếu là xây dựng phương hướng, đề án nhân sự cho các vị trí chủ chốt của Thành ủy gồm Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, Bí thư, Phó Bí thư… Ngoài ra, Tiểu ban nhân sự có trách nhiệm chuẩn bị nhân sự cho đoàn đại biểu Thành phố Hà Nội tham dự Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng.

Hà Nội từ rất sớm đã rà soát, chuẩn bị, xây dựng cơ sở dữ liệu về công chức, cán bộ của Thành phố. Toàn bộ các dữ liệu của các đơn vị được đưa về Thành ủy để phân tích, đánh giá và sau đó Ban Thường vụ Thành ủy ban hành Kết luận 189 mang tính chiến lược. Tại Kết luận 189 của Ban Thường vụ Thành ủy ban hành ngày 15/7/2025 đã đưa ra những đánh giá, phương hướng rất cụ thể, tổng kết sâu sắc kinh nghiệm từ các nhiệm kỳ trước và bám sát tinh thần Nghị quyết 18 của Trung ương về đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

Đối với công tác chuẩn bị nhân sự tại Đại hội lần thứ XVIII, đồng chí Hà Minh Hải nhấn mạnh, Thành phố Hà Nội bám sát tinh thần Chỉ thị 45 của Bộ Chính trị và có sự khác biệt đối với các tỉnh, thành phố thực hiện sáp nhập. Thành phố có 6 điểm mới và mang tính sáng tạo, bám sát chủ trương, định hướng của Trung ương trong công tác nhân sự.

Thứ nhất, chủ động triển khai sớm và khoa học, bài bản, với các kế hoạch, hướng dẫn chi tiết. Thứ hai, xác định nguyên tắc rất chặt chẽ, rõ ràng, khoa học, tuân thủ quy định của Trung ương trong công tác tổ chức cán bộ. Thứ ba, rà soát các tiêu chí, tiêu chuẩn của Trung ương để ban hành các tiêu chuẩn, yêu cầu cụ thể đối với nhân sự của Thành phố Hà Nội, đặc biệt liên quan đến công tác lãnh đạo, chỉ đạo. Thứ tư là cơ cấu khoa học và có tầm nhìn. Thứ năm là quy trình dân chủ và minh bạch. Thứ sáu là đánh giá cán bộ dựa trên cơ sở dữ liệu lớn (big data) dựa trên hệ thống văn phòng điện tử dùng chung cho cả hệ thống chính trị.

Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Minh Hải khẳng định, ngay từ khi triển khai sắp xếp đơn vị hành chính, tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp từ ngày 1/7/2025, Hà Nội đã triển khai thực hiện công tác nhân sự một cách căn cơ, bài bản, khoa học, bảo đảm dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, dựa trên cơ sở dữ liệu và ứng dụng chuyển đổi số; gắn với thực hiện đúng nguyên tắc, quy định, hướng dẫn của Trung ương và các tiêu chí, tiêu chuẩn.

“Sau 3 tháng triển khai cơ bản các đơn vị hoạt động thông suốt, tinh thần người dân, cán bộ, công chức trong hệ thống chính trị rất phấn khởi. Mặc dù khối lượng công việc lớn nhưng với cách làm, tinh thần chủ động, sự quyết tâm hiện nay các đơn vị đã tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp hiệu lực, hiệu quả” - Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Minh Hải thông tin thêm.

Đáng chú ý, theo đồng chí Hà Minh Hải, tiêu chí, tiêu chuẩn lựa chọn, sắp xếp cán bộ mà Thành phố hướng tới gọi là “3T, 1Q”. Trong đó, 3T là: “Tâm và đạo đức trong sáng”; “Trí tuệ, tư duy sáng tạo và tầm nhìn xa”; “Truyền cảm hứng, gương mẫu, đoàn kết, có khả năng lôi cuốn và tập hợp sức mạnh trí tuệ”. Và 1Q là: Quyết đoán, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm./.

Phạm Quỳnh