Nỗi hoang mang của gần 2.000 công nhân bị mất việc những tháng cận tết
Tin tức - Ngày đăng : 08:37, 16/11/2015
Mất việc, mất luôn tết
Công nhân Hoà ng Thị Thương - công nhân xưởng 2, Cty TNHH Yupoong Việt Nam - cho biết: Chị là m từ năm 2007, mức lương 5.6 triệu đồng/tháng nhưng Cty khuyến khích chị nghỉ việc khi chị đã gần 40 tuổi, đi xin việc ở cty khác cũng khó. "Nguyện vọng của chúng tôi là không cần trợ cấp, mong được công ty nhận lại là m việc. Chúng tôi mới nhận lương 3.1 triệu đồng do hết đơn hà ng cách đây khoảng 1 tuần mà đã đuổi việc như vậy là chưa thửa đáng", chị nói.
Công nhân Nguyễn Thị Phượng (35 tuổi, là m CN Cty TNHH Yupoong Việt Nam) cho biết: "Tôi là m việc tại Cty nà y được 11 năm, mức lương 6 triệu đồng, Cty bắt công nhân là m đơn thôi việc, nhưng nhiửu người lớn tuổi không thể xin được việc là m. Cty bắt mọi người là m đơn nghỉ việc nhưng không được ghi nguyên nhân là cháy công ty mà phải đưa lý do là vử quê hoặc có việc gì đó. Bây giử, Cty chỉ giữ lại những người trẻ và mới".
Công nhân Lê Thị Bích Hường (42 tuổi, là m gần 8 năm tại cty nà y với mức lương 5.2 triệu đồng/tháng) cho biết: Chúng tôi tập trung trước cổng Cty để hửi lý do đuổi công nhân, do giử xin việc rất khó, trong khi Cty thải hết công nhân cũ, nhận công nhân mới, mà giử các Cty nhận toà n người 30 tuổi trở xuống. Đử nghị Cty khôi phục lại nhà xưởng và nhận công nhân lại.
Khoảng 30-40 tổ trưởng tổ công đoà n ở các tổ sản xuất của Cty TNHH Yupoong Việt Nam (KCN Lotecco, P.Long Bình, TP.Biên Hòa, Đồng Nai) đã là m đơn khiếu nại gửi các cơ quan chức năng vử việc Cty cho cán bộ công đoà n nghỉ việc không đúng quy định. Theo đơn của công nhân, Cty TNHH Yupoong Việt Nam bị cháy xưởng 1, Cty phải thu hẹp sản xuất và thực hiện quyửn đơn phương chấm dứt hợp đồng với đa số người lao động theo quy định. Tuy nhiên, chúng tôi là cán bộ công đoà n không chuyên trách nên chúng tôi là m đơn nà y đử nghị các cơ quan chức năng yêu cầu Cty sắp xếp bố trí công việc theo quy định của pháp luật.
Công nhân Nguyễn Thị Lan (SN 1982, ngụ P.Trảng Dà i, TP.Biên Hòa) cho biết: "Tôi đã gửi đơn tới Ban quản lý các khu công nghiệp để trình bà y khiếu nại vử việc, tôi và o là m việc tại Cty Yupoong từ tháng 5.2003, sau một tháng thử việc, Cty ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng. Hiện nay, tôi là m việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, công việc là tổ trưởng tổ PRE-D và là tổ trưởng công đoà n tổ PRE-D thuộc phân xưởng 2 của Cty. Tuy nhiên, sau sự cố cháy, Cty bất ngử chấm dứt hợp đồng với tôi, trái với quy định tại Bộ luật Lao động, do đó tôi là m đơn khiếu nại. Hiện tôi đã đóng góp 5 năm là m tổ trưởng công đoà n, tới năm 2018 mới hết nhiệm kử³". Chị Lan quê ở Thanh Hóa, có ý định đưa cả gia đình gồm chồng - là m nghử thợ hồ - và 2 con nhử vử quê đón Tết nhưng sự cố xảy ra khiến mọi toan tính đổ vỡ.
Trong khi đó, tập thể công nhân là những người lao động đang mang thai, nuôi con nhử, là lao động chính trong gia đình cũng đã gửi đơn nhử can thiệp khẩn cấp tới Sở LĐTBXH xin cứu xét. Theo đơn, những công nhân nà y ở xưởng 2 của Cty, người là m việc lâu nhất cũng 13 năm, đa số là hợp đồng lao động không xác định thời hạn, công việc là công nhân các bộ phận chuẩn bị, cắt, control... Ngà y 7.11, Cty thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tất cả người lao động đang nghỉ việc ở nhà , trong đó có nhiửu lao động đang mang thai, nuôi con nhử, họ là lao động chính trong gia đình. Các công nhân đử nghị Sở LĐTBXH can thiệp để Cty bố trí công việc là m cho họ vì hiện nay hoà n cảnh của họ rất khó khăn, đa số là lao động ở các tỉnh nhập cư và o Đồng Nai sinh sống.
Theo đại diện Công đoà n KCN Biên Hòa, Đồng Nai, Cty nà y đã xin ý kiến của Ban quản lý các KCN trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động. Theo đó, Ban quản lý các KCN hướng dẫn: Trong trường hợp Cty xảy ra hửa hoạn, dẫn đến tạm ngừng hoạt động xưởng 1 và chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, Cty có thể tiến hà nh vận động, khuyến khích người lao động tự nguyện nộp đơn xin nghỉ việc (theo hình thức thửa thuận chấm dứt hợp đồng) với các chế độ hỗ trợ phù hợp; hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm c, khoản 1, Điửu 38 - Bộ luật Lao động với lý do hửa hoạn, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ việc là m.
Công nhân mất việc là mất luôn tết (Ảnh minh họa)
Công đoà n nỗ lực lo việc cho công nhân
Bà Nguyễn Thị àšt - Chủ tịch CĐCS Cty TNHH Yupoong Việt Nam - cho biết: Có 1.867 công nhân bị Cty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Đây là số công nhân của cả xưởng 1 và xưởng 2. Vụ cháy chỉ xảy ra ở xưởng 1, nhưng do máy móc hư hửng hết dẫn đến công nhân ở xưởng 2 không thể là m việc và cũng bị đơn phương chấm dứt hợp đồng. Cty chỉ giữ lại khoảng 400 công nhân của tổ thuê và kho.
"Việc Cty đơn phương chấm dứt hợp đồng với gần 2.000 người lao động, trong đó có nhiửu người gắn bó với Cty nhiửu năm, phát triển Cty từ chỗ không có thà nh có là do Cty không vực dậy được sau vụ cháy, không còn phương án nà o khác và quyết định nà y là từ Cty mẹ của Cty TNHH Yupoong Việt Nam. Sau vụ cháy, Cty vẫn trả lương cơ bản cho người lao động và đóng đầy đủ tiửn bảo hiểm cho người lao động. Tuy nhiên, hiện nay phía Cty cũng chưa biết được bao giử xây dựng lại nhà xưởng mới. Nếu có là m lại thì họ sẽ ưu tiên tuyển lại người lao động cũ và theo tiêu chuẩn phửng vấn của họ", bà àšt chia sẻ.
Bà Phan Thị Nga - Trung tâm tư vấn pháp luật LĐLĐ tỉnh Đồng Nai - cho biết: Đối với các trường hợp công nhân mang thai, kể từ thời điểm sinh trở vử trước 1 năm, nếu đóng bảo hiểm liên tục 6 tháng thì sẽ được hưởng chế độ thai sản. Còn đối với các tổ trưởng tổ công đoà n của Cty, chúng tôi đã hướng dẫn họ gửi đơn tới cơ quan chức năng để khiếu nại theo đúng quy định của pháp luật.
à”ng Phạm Văn Cộng - PGĐ Sở LĐTBXH tỉnh Đồng Nai - khẳng định, có thể giới thiệu việc là m cho các công nhân bị mất việc của Cty Yupoong và o các Cty may mặc, già y da trên địa bà n, mời họ và o trung tâm giới thiệu việc là m của Sở LĐTBXH để tìm kiếm việc là m mới. Đối với các công nhân đang mang thai, chúng tôi sẽ yêu cầu Cty sắp xếp công việc theo đúng quy định.
Bà Nguyễn Thị Như à - Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đồng Nai - cho biết: Thời điểm tết đã cận kử mà có gần 2.000 công nhân bị mất việc là điửu hết sức thiệt thòi. Do đó, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai, Công đoà n Khu công nghiệp đã lập tức liên hệ với các doanh nghiệp có cùng ngà nh nghử vử nhu cầu tuyển dụng để nhận số công nhân trên, để họ tiếp tục có công việc và thu nhập. Chúng tôi cũng đã trực tiếp xuống Cty Yupoong để giải thích cho công nhân hiểu rõ sự việc, tránh gây mất an ninh trật tự. Hiện, chúng tôi đã liên hệ với Cty Teakwang Vina (KCN Biên Hòa 2, Đồng Nai) và Cty may Đồng Nai để giới thiệu việc là m cho người lao động.
Ngà y 9.11, hà ng ngà n công nhân Cty TNHH Yupoong Việt Nam (KCN Lotecco, TP.Biên Hòa, Đồng Nai) đã tới trước cổng Cty nà y để phản ứng sau khi Cty quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng với tất cả người lao động với lý do Cty bị hửa hoạn. Ngà y 7.11, Cty TNHH Yupoong Việt Nam đã gửi tới toà n thể người lao động Cty một thông báo với nội dung: Ngà y 21.9, Cty xảy ra hửa hoạn, toà n bộ nhà xưởng 1 bị thiêu rụi hoà n toà n, Cty không thể sản xuất ra thà nh phẩm tại xưởng 2 vì công đoạn sản xuất và máy móc thiết bị hoà n toà n khác biệt. Hiện tại, Cty đang là m việc với công an và Cty bảo hiểm, thời gian bồi thường khoảng 1 năm. Vì vậy, Cty quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng với toà n bộ người lao động đang nghỉ việc ở nhà với lý do Cty bị hửa hoạn. Thủ tục chấm dứt hợp đồng: Cty sẽ gửi thư thông báo đến từng người lao động vử thời hạn báo trước qua đường bưu điện. Trong thời hạn 7 ngà y là m việc kể từ ngà y hết thời hạn thông báo trước, Cty thanh toán đầy đủ các khoản liên quan như: Lương, phụ cấp, phép năm chưa sử dụng và trợ cấp thôi việc nếu có. Bên cạnh đó, Cty hỗ trợ thêm mỗi người một tháng lương cơ bản trên hợp đồng. Sổ BHXH sau khi Cty nhận được từ cơ quan BHXH sẽ gửi tới từng người lao động qua đường bưu điện. BGĐ Cty muốn gửi lời cảm ơn sâu sắc đến từng cá nhân người lao động đã đóng góp cho công ty thời gian vừa qua, mặc dù BGĐ cũng rất đau buồn vì quyết định trên, mong rằng các bạn thông cảm cho công ty, thông báo nêu.
Minh Châu