Từ phiên giao dịch việc làm Gia Lâm: Kết nối cơ hội, mở rộng cánh cửa việc làm cho người lao động Thủ đô
Từ sáng sớm ngày 26/9, khu vực tổ chức Phiên giao dịch việc làm cụm xã Gia Lâm – Phù Đổng – Thuận An – Bát Tràng năm 2026 đã trở nên nhộn nhịp với sự có mặt của đông đảo người lao động, doanh nghiệp và các cơ sở đào tạo nghề. Không chỉ là nơi gặp gỡ giữa cung và cầu lao động, phiên giao dịch còn cho thấy những nỗ lực của thành phố Hà Nội trong việc hỗ trợ người lao động tiếp cận cơ hội việc làm, nâng cao thu nhập và thích ứng với những yêu cầu mới của thị trường lao động hiện đại.
Bức tranh tuyển dụng phong phú
Phiên giao dịch việc làm do UBND xã Gia Lâm phối hợp với Sở Nội vụ Hà Nội, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cùng các xã Phù Đổng, Thuận An, Bát Tràng tổ chức, tiếp tục khẳng định vai trò của hệ thống dịch vụ việc làm trong việc kết nối doanh nghiệp với người lao động, góp phần thực hiện hiệu quả mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội và bảo đảm an sinh trên địa bàn Thủ đô.
Có mặt tại phiên giao dịch việc làm từ hơn 7 giờ sáng, chị Hoàng Thu Hà (32 tuổi, xã Gia Lâm) chăm chú tìm hiểu thông tin tuyển dụng tại các gian hàng của doanh nghiệp. Trước đây, chị làm việc tại một cơ sở sản xuất thuộc làng nghề trên địa bàn. Sau khi nghỉ việc để giải quyết công việc gia đình và hưởng trợ cấp thất nghiệp, chị quyết định quay trở lại thị trường lao động.
Điều chị mong muốn là tìm được công việc phù hợp với kinh nghiệm đã tích lũy trong quá trình làm việc trước đây hoặc một vị trí có tính ổn định lâu dài. Với mức thu nhập kỳ vọng từ 15 đến 17 triệu đồng mỗi tháng, chị dành nhiều thời gian trao đổi với các nhà tuyển dụng để tìm kiếm cơ hội phù hợp.
Câu chuyện của chị Hà cũng là hình ảnh đại diện cho hàng nghìn người lao động đang trong quá trình tìm kiếm việc làm mới, chuyển đổi nghề nghiệp hoặc mong muốn nâng cao thu nhập. Trong bối cảnh thị trường lao động có nhiều thay đổi, những phiên giao dịch việc làm trực tiếp trở thành địa chỉ tin cậy giúp người lao động tiếp cận thông tin chính thống, gặp gỡ doanh nghiệp và định hướng lại con đường nghề nghiệp của mình.
Theo Ban tổ chức, phiên giao dịch lần này có sự tham gia của 42 doanh nghiệp, đơn vị với tổng nhu cầu tuyển dụng lên tới 3.773 chỉ tiêu. Đây là con số cho thấy nhu cầu nhân lực lớn của các doanh nghiệp trong giai đoạn phục hồi và mở rộng sản xuất, kinh doanh.
Các vị trí tuyển dụng trải rộng ở nhiều lĩnh vực như sản xuất, cơ khí, điện, điện tử, logistics, kinh doanh, kế toán, dịch vụ, may mặc, kỹ thuật và quản lý. Sự đa dạng này giúp người lao động thuộc nhiều nhóm trình độ, ngành nghề và độ tuổi đều có cơ hội tìm kiếm công việc phù hợp.
Điểm đáng chú ý tại phiên giao dịch việc làm cụm Gia Lâm là cơ cấu tuyển dụng khá toàn diện, phản ánh tương đối sát nhu cầu thực tế của doanh nghiệp.
Trong tổng số 3.773 chỉ tiêu tuyển dụng, có tới 2.857 chỉ tiêu dành cho lao động có trình độ THPT, chiếm hơn 75%. Điều này cho thấy nhu cầu lớn đối với lực lượng lao động phổ thông, lao động trực tiếp sản xuất và nhân viên vận hành trong các doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, 606 chỉ tiêu dành cho lao động trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật và 310 chỉ tiêu yêu cầu trình độ từ THPT trở lên. Cơ cấu này mở ra cơ hội cho cả lao động có tay nghề, người đã qua đào tạo cũng như lao động trẻ mới tham gia thị trường việc làm.
Về thu nhập, thị trường lao động tiếp tục ghi nhận nhiều lựa chọn khác nhau. Trong số các chỉ tiêu tuyển dụng, có 625 vị trí với mức lương từ 10 đến 15 triệu đồng mỗi tháng; 437 vị trí có thu nhập từ 15 triệu đồng trở lên. Đây là những mức thu nhập hấp dẫn đối với người lao động có kỹ năng, kinh nghiệm hoặc chuyên môn phù hợp.
Đặc biệt, nhu cầu tuyển dụng không chỉ tập trung vào lao động trẻ mà còn mở rộng đối với các nhóm tuổi khác nhau. Ngoài gần 1.850 chỉ tiêu dành cho lao động dưới 30 tuổi, doanh nghiệp còn có nhu cầu tuyển dụng hơn 1.000 lao động từ 31 đến 40 tuổi và gần 800 lao động từ 41 đến 50 tuổi. Thậm chí, vẫn có những vị trí dành cho lao động từ 51 đến 60 tuổi.
Điều này cho thấy thị trường lao động đang ngày càng linh hoạt, tạo điều kiện để nhiều nhóm lao động tiếp tục tham gia sản xuất, đóng góp kinh nghiệm và kỹ năng cho doanh nghiệp.
Kết nối cung – cầu lao động hiệu quả
Không chỉ dừng lại ở hoạt động tuyển dụng, phiên giao dịch việc làm còn là nơi cung cấp nhiều dịch vụ hỗ trợ thiết thực cho người lao động.
Theo đại diện Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, người lao động khi tham gia được tư vấn đầy đủ về thị trường lao động, điều kiện tuyển dụng, mức lương, chế độ bảo hiểm, môi trường làm việc và cơ hội phát triển nghề nghiệp. Qua đó, người lao động có thêm cơ sở để lựa chọn công việc phù hợp với năng lực và nhu cầu của bản thân.
Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp cũng trực tiếp tham gia tư vấn, giới thiệu chương trình đào tạo, thời gian học tập, chi phí cũng như triển vọng việc làm sau khi tốt nghiệp. Đây là cơ hội để những người chưa có nghề hoặc muốn chuyển đổi nghề nghiệp tìm được hướng đi mới.
Một điểm nhấn khác là việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số trong kết nối việc làm. Bên cạnh hình thức giao dịch trực tiếp, người lao động còn được hướng dẫn sử dụng Cổng thông tin việc làm thành phố Hà Nội – nền tảng giao dịch việc làm trực tuyến hoạt động liên tục 24 giờ mỗi ngày và kết nối với hệ thống giao dịch việc làm quốc gia.
Sau gần một năm vận hành kể từ tháng 12/2025, cổng thông tin đã ghi nhận hơn 1,36 triệu lượt truy cập và hỗ trợ kết nối việc làm cho hàng nghìn người lao động, doanh nghiệp. Kết quả này cho thấy chuyển đổi số đang từng bước làm thay đổi phương thức kết nối cung – cầu lao động, giúp người dân tiếp cận cơ hội việc làm thuận lợi hơn, không bị giới hạn bởi không gian và thời gian.
Phát biểu tại sự kiện, ông Nguyễn Tây Nam, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội cho biết, năm 2026 thành phố đặt mục tiêu giải quyết việc làm cho 170.000 lao động. Đến giữa tháng 9, Hà Nội đã giải quyết việc làm cho hơn 160.900 lao động, đạt trên 94% kế hoạch năm.
Theo ông Nguyễn Tây Nam, khu vực Gia Lâm, Phù Đổng, Thuận An và Bát Tràng là địa bàn có nhiều tiềm năng phát triển với sự hiện diện của các làng nghề truyền thống, hoạt động thương mại, dịch vụ, logistics và các cụm công nghiệp. Cùng với quá trình đầu tư hạ tầng và phát triển đô thị, nhu cầu tuyển dụng trong các lĩnh vực xây dựng, kỹ thuật, sản xuất, vận tải và dịch vụ sẽ tiếp tục gia tăng.
Phiên giao dịch việc làm vì thế không chỉ giúp người lao động tiếp cận cơ hội việc làm mà còn hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng được nguồn nhân lực phù hợp. Đáng chú ý, chương trình còn hướng tới việc tạo cơ hội việc làm cho người cao tuổi – nhóm lao động ngày càng được quan tâm trong bối cảnh già hóa dân số đang diễn ra nhanh chóng.
Ở góc độ địa phương, ông Nguyễn Ngọc Dũng, Phó Chủ tịch UBND xã Gia Lâm khẳng định việc làm luôn gắn trực tiếp với thu nhập, đời sống và sự ổn định của mỗi gia đình. Hỗ trợ người lao động tìm được việc làm phù hợp, được học nghề và nâng cao kỹ năng chính là giải pháp quan trọng để bảo đảm an sinh xã hội và thúc đẩy phát triển kinh tế địa phương.
Trong bối cảnh chuyển đổi số, tự động hóa và những thay đổi liên tục của phương thức sản xuất, thị trường lao động đang đặt ra yêu cầu mới đối với cả người lao động và doanh nghiệp. Những phiên giao dịch việc làm được tổ chức ngay tại cơ sở không chỉ giúp rút ngắn khoảng cách giữa nhà tuyển dụng và người tìm việc mà còn tạo môi trường để các bên gặp gỡ, trao đổi và thích ứng với xu hướng phát triển mới.
Từ những cuộc phỏng vấn trực tiếp, những cái bắt tay giữa doanh nghiệp và người lao động đến những cơ hội nghề nghiệp được mở ra, phiên giao dịch việc làm cụm Gia Lâm – Phù Đổng – Thuận An – Bát Tràng đã góp thêm một nhịp cầu kết nối vững chắc, giúp người lao động Thủ đô tự tin tìm kiếm việc làm, nâng cao thu nhập và xây dựng cuộc sống ổn định, bền vững hơn.