Chuyển việc không chỉ là đổi chỗ làm: 5 sai lầm người lao động cần tránh

Trong nhịp sống đô thị ngày càng nhanh, chuyển việc không còn là câu chuyện hiếm gặp. Người trẻ muốn tìm môi trường giàu cơ hội hơn; người đã có kinh nghiệm mong cải thiện thu nhập, vị trí hoặc cân bằng lại đời sống cá nhân. Tuy nhiên, đổi công việc không đơn thuần là rời một chiếc bàn làm việc cũ để bước vào một văn phòng mới. Đó là quá trình cần được cân nhắc bằng cả lý trí, năng lực và một kế hoạch đủ rõ ràng.

Thực tế ghi nhận trên thị trường lao động việc làm hiện có 5 sai lầm khi chuyển việc thường gặp mà người lao động cần lưu ý để tránh ảnh hưởng đến định hướng nghề nghiệp và cơ hội phát triển trong tương lai.

Nghỉ việc khi chưa biết mình sẽ đi đâu

Một ngày làm việc nhiều áp lực, một cuộc tranh luận với cấp trên hay cảm giác mệt mỏi kéo dài có thể khiến người lao động muốn viết đơn xin nghỉ ngay lập tức. Nhưng cảm xúc nhất thời hiếm khi là nền tảng tốt cho một quyết định nghề nghiệp quan trọng.

Nghỉ việc khi chưa xác định mục tiêu tiếp theo có thể đẩy người lao động vào một khoảng trống kéo dài. Thời gian tìm việc lâu hơn dự kiến, nguồn tài chính dần thu hẹp, trong khi áp lực tâm lý ngày một lớn. Khi đó, ứng viên dễ chấp nhận một công việc chưa thực sự phù hợp chỉ vì muốn nhanh chóng có thu nhập trở lại.

Trước khi rời vị trí hiện tại, mỗi người nên trả lời một số câu hỏi căn bản: Mình muốn tiếp tục trong ngành nghề cũ hay chuyển sang lĩnh vực khác? Mức thu nhập tối thiểu có thể chấp nhận là bao nhiêu? Những kỹ năng nào còn thiếu? Khoảng thời gian tìm việc dự kiến kéo dài bao lâu?

Một kế hoạch chuyển việc hợp lý cũng cần tính đến khoản dự phòng tài chính cho giai đoạn chưa có thu nhập ổn định. Sự chuẩn bị ấy không làm mất đi tính quyết đoán, mà giúp quyết định rời đi trở nên chủ động và có trách nhiệm hơn.

Để mức lương che khuất những giá trị dài hạn

Thu nhập là một trong những yếu tố quan trọng nhất khi lựa chọn công việc. Tuy nhiên, sai lầm thường gặp là xem mức lương như thước đo duy nhất của một cơ hội nghề nghiệp.

Một lời mời hấp dẫn về con số chưa chắc mang lại trải nghiệm làm việc tốt. Đằng sau mức lương cao có thể là khối lượng công việc quá lớn, thời gian làm việc thiếu ổn định, văn hóa doanh nghiệp không phù hợp hoặc cơ hội phát triển nghề nghiệp hạn chế.

Ngược lại, một vị trí có mức thu nhập ban đầu chưa nổi bật nhưng được đầu tư đào tạo, có lộ trình thăng tiến rõ ràng và môi trường làm việc lành mạnh có thể đem lại giá trị lớn hơn trong dài hạn.

Bởi vậy, thay vì chỉ đặt hai con số thu nhập lên bàn cân, người lao động nên xem xét tổng thể chế độ phúc lợi, chính sách thưởng, cơ hội học hỏi, sự ổn định của doanh nghiệp, phong cách quản trị và khả năng phát triển kỹ năng. Một công việc phù hợp không chỉ giúp trả các hóa đơn ở hiện tại, mà còn tạo nền tảng cho vị trí nghề nghiệp trong vài năm tới.

Ứng tuyển khi chưa thực sự hiểu doanh nghiệp

Không ít ứng viên chỉ đọc lướt mô tả tuyển dụng, gửi hồ sơ và bước vào phỏng vấn với vài thông tin sơ sài. Cách tiếp cận này dễ dẫn đến tình trạng người lao động nhận việc rồi mới nhận ra công việc thực tế khác xa kỳ vọng.

Tên gọi của một vị trí đôi khi không phản ánh đầy đủ phạm vi trách nhiệm. Cùng là “chuyên viên truyền thông”, nhưng ở doanh nghiệp này có thể tập trung vào nội dung, trong khi ở nơi khác lại thiên về tổ chức sự kiện, bán hàng hoặc quản trị mạng xã hội. Nếu không tìm hiểu kỹ, ứng viên có thể bước vào một công việc không phù hợp với năng lực và định hướng của bản thân.

Trước khi ứng tuyển, người lao động nên nghiên cứu lĩnh vực hoạt động, sản phẩm, quy mô, văn hóa và tình hình phát triển của doanh nghiệp. Trong buổi phỏng vấn, cần chủ động hỏi rõ về nhiệm vụ hằng ngày, tiêu chí đánh giá, cơ cấu quản lý, thời gian thử việc, quyền lợi và lộ trình phát triển.

Với những người có nhu cầu tìm việc tại Hà Nội, tìm việc Đà Nẵng, TP.HCM hay các địa phương khác, việc theo dõi các nền tảng tuyển dụng có thông tin minh bạch cũng giúp mở rộng lựa chọn. Tuy nhiên, người tìm việc vẫn cần kiểm tra kỹ nội dung tuyển dụng, tránh cung cấp dữ liệu cá nhân nhạy cảm hoặc thực hiện những yêu cầu tài chính bất thường.

Xem nhẹ việc bàn giao trước khi rời công ty cũ

Cách một người rời đi đôi khi được nhớ lâu không kém những gì họ từng đóng góp khi còn làm việc.

Bàn giao công việc không chỉ là thủ tục trước ngày nghỉ, mà còn thể hiện thái độ chuyên nghiệp và tinh thần trách nhiệm. Một bản bàn giao rõ ràng cần bao gồm tiến độ các đầu việc, hồ sơ liên quan, danh sách đối tác, tài khoản công việc, những vấn đề đang chờ xử lý và hướng dẫn cần thiết cho người tiếp nhận.

Việc nghỉ đột ngột hoặc bàn giao qua loa có thể khiến đồng nghiệp rơi vào thế bị động, làm gián đoạn hoạt động của đơn vị và ảnh hưởng đến uy tín cá nhân. Trong một thị trường lao động có tính kết nối cao, quản lý cũ hay đồng nghiệp hôm nay có thể trở thành đối tác, khách hàng hoặc người giới thiệu nghề nghiệp trong tương lai.

Rời một nơi làm việc trong sự tôn trọng cũng là cách người lao động giữ lại những mối quan hệ có giá trị. Ngay cả khi trải nghiệm tại công ty cũ không trọn vẹn, việc hoàn thành trách nhiệm cuối cùng vẫn là biểu hiện của bản lĩnh nghề nghiệp.

Nhận được lời mời làm việc rồi ngừng chuẩn bị

Có được lời mời làm việc mới không đồng nghĩa hành trình chuyển việc đã hoàn tất. Trên thực tế, những tuần đầu tiên tại môi trường mới thường quyết định đáng kể đến khả năng hòa nhập và phát triển của một nhân sự.

Trước ngày nhận việc, người lao động nên tìm hiểu thêm về cơ cấu doanh nghiệp, sản phẩm, khách hàng, quy trình làm việc và những yêu cầu chuyên môn liên quan. Việc ôn lại kiến thức, chuẩn bị trang phục, tài liệu và phương án di chuyển tưởng như nhỏ nhưng có thể giúp ngày đầu tiên diễn ra chủ động hơn.

Trong giai đoạn thử việc, ứng viên cũng cần đặt ra mục tiêu cụ thể: hiểu rõ công việc trong bao lâu, cần xây dựng quan hệ với những bộ phận nào, kỹ năng nào phải cải thiện và kết quả nào cần đạt được. Khả năng giao tiếp, quản lý thời gian, lắng nghe phản hồi và sẵn sàng học hỏi sẽ giúp quá trình thích nghi diễn ra nhanh hơn.

Theo khảo sát của PV, hiện CareerLink là một trong những nền tảng tuyển dụng trực tuyến cung cấp thông tin việc làm ở nhiều ngành nghề và địa phương, đồng thời hỗ trợ người dùng tạo CV và ứng tuyển trực tuyến. Dù sử dụng nền tảng nào, người lao động vẫn cần xác định rõ năng lực, kinh nghiệm và hướng phát triển của bản thân trước khi đưa ra quyết định.

Chuyển việc cần một bước lùi để nhìn xa hơn

Không có công việc nào hoàn toàn lý tưởng và cũng không có thời điểm chuyển việc nào tuyệt đối hoàn hảo. Điều quan trọng là người lao động hiểu vì sao mình muốn rời đi, đang tìm kiếm điều gì và sẵn sàng đánh đổi những gì cho lựa chọn mới.

Một quyết định được chuẩn bị cẩn trọng sẽ giúp việc chuyển đổi không trở thành cuộc chạy trốn khỏi những áp lực trước mắt, mà là bước tiến có tính toán trong hành trình nghề nghiệp. Đôi khi, dành thêm một khoảng lặng để đánh giá chính mình chính là cách tốt nhất để đi nhanh và đi xa hơn./.

Sinh Nguyễn